Ezeknél a nemzetközi nagyvállalatoknál a leghosszabb az állásinterjú folyamata
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentős időt vesz el az álláskeresőktől mind a munkákra való jelentkezés, mind az állásinterjúkon való részvétel. Van olyan vállalat, ahol például 3-4 hónapig is eltart az interjú folyamata.
A CVwizard tanulmánya azt vizsgálta, mennyi ideig tart és mekkora költséggel jár az állásinterjú folyamata a jelöltek számára. A kutatás szerint a világ legnépszerűbb vállalatainál az interjúk folyamata 4-16 óra között lehet, és az egész folyamat néhány héttől akár négy hónapig is eltarthat - írja a HR News. Ha ezt az időt a fizetés arányában térítették volna meg, akkor a felmérés szerint a tanulmányban szereplő vállalatoknál az interjúalanyok átlagosan 391 fontot kaptak volna az interjúra szánt idejükért.
David Overmars, a CVwizard munkatársa megjegyzi: "Nem titok, hogy jelentős mennyiségű időt vesz igénybe az állásokra való jelentkezés, az önéletrajzok megírása és az interjúk több szakaszában való részvétel. És ha belegondolunk, hogy ez átlagosan 391 fontnak (mostani árfolyamon 183 505 forint) felel meg, az valakinek a leendő fizetésének és személyes idejének jelentős része. Különösen azok számára, akik aztán sajnos sikertelenek az interjúk során; ezeknek a jelentkezőknek időpocsékolásnak tűnhet, de a tanulmányunkból kiderült, hogy pénztől is elesnek."
Mely vállalatoknál a legidőigényesebb az állásinterjúk folyamata?
Az állásinterjúk folyamatára vonatkozó adatok elemzésekor a CVwizard megvizsgálta, hogy hány interjúszakasz volt, az egyes interjúszakaszok átlagos időtartama, valamint az átlagos fizetés, ha sikeres volt, hogy kiszámítsa az interjúkon való részvétel óradíját, és a teljes költséget, ha az interjúfolyamatot fizették volna.
Íme a 7 vállalat, ahol a leghosszabb az állásinterjúk folyamata a jelentkezők számára, és hogy mennyi pénztől esnek el:
Apple
11 szakaszos interjú és 3-4 hónap egy szoftvermérnök esetében, ami 16 órát vesz igénybe, és 81,73 dollár (30 000 forint) lenne óránként, ha fizetnének érte.
Uber
9 szakaszos interjú és 1-2 hónap egy szoftvermérnök számára, ami 14,5 órát vesz igénybe, és 89,42 $ (32 823 forint) lenne óránként, ha kifizetnék.
9 szakaszos interjú és 2-3 hónap alatt egy szoftvermérnök számára, ami 14,5 órát vesz igénybe, és 69,71 $/óra (25 588 forint) lenne, ha kifizetnék.
Meta
7 szakaszos interjú és 2-3 hónap egy szoftvermérnök számára, ami 9,5 órát vesz igénybe, és 77,4 $/óra (28 411 forint) lenne, ha kifizetnék.
Amazon
7 szakaszos interjú és 3-4 hónap alatt egy szoftvermérnök számára, ami 9,75 órát vesz igénybe, és 70,67 $ (25 941 forint) lenne óránként, ha kifizetnék.
Tesla
5 szakaszos interjú és 2-3 hónap egy gépészmérnök számára, ami 14 órát vesz igénybe, és 48,08 $/óra (17 649 forint) lenne, ha fizetnének érte.
Verizon
9 szakaszos interjú és 2-3 hónap alatt egy informatikus pozícióra, ami 13,5 órát vesz igénybe, és 47,12 $ (17 296 forint) lenne óránként, ha fizetnének érte.
HR News
fotó: unsplash
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?