kapubanner for mobile

Borsik János: Hiába várják a csodát a munkavállalók

Borsik János, az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének (ASZSZ) elnöke a Népszavának úgy nyilatkozott, a dolgozók helyzete bizonytalan marad, nem lesz hirtelen több munkahely, befagyhat a minimálbér, az egykulcsos adórendszerrel pedig a kiskeresetűek járnak rosszul.

Borsik János, a Népszavának adott interjújában elmondta, második esetben írt levelet a foglalkoztatáspolitikai államtitkár a munkavállalói oldalnak. Először néhány törvénymódosítással kapcsolatban, levélben kérték fel őket, hogy írásban foglalják össze a véleményüket. Legutóbb pedig szeptember 25-ig kaptak határidőt arra, hogy nyilatkozzanak az Országos Érdekegyeztető Tanáccsal (OÉT) kapcsolatban.

Az autonómok belementek a "levelező-tagozatos" játékba, amennyiben az elküldött egymondatos válasz - amelyben az érdemi tárgyalást követelik - levelezésnek minősül. Azóta több, mint három hónap telt el. Borsik János kifejtette: meglepetés számukra, hogy egy kormány ennyi idő elteltével sem gondolja úgy, hogy részt kell vegyen a munkában.

Mindenesetre a kormányzati "konzultáció" iránya jól látszik, hiszen a nyugdíjasoknak is levelet írtak, véli az elnök, aki nem helyesli ezt a módszert.

Borsik János jóslata szerint a konkrét tárgyalások megkezdésével, ami érinti például a jövő évi bérajánlás kérdését, meg fog változni a kormány támogatottsága, hiszen az olyan további kérdéses ügyek, mint a minimálbér és a szakmunkás bérminimum, több tízezer embert érintenek. A szövetség elnökének az egymillió új munkahely megteremtési lehetőségéről, és a megadóztatott minimálbérről sincs jó véleménye, hisz ez a munkáltatóknak jelent majd terhet.

Mivel úgy tűnik, a kormány október 3-a előtt nem akar társadalmi párbeszédet, különösen nem az érdekegyeztető tanáccsal, az autonómok felvették a kapcsolatot az Európai Szakszervezeti Szövetséggel és a Szakszervezetek Nemzetközi Szövetségével is.

A szakszervezet a társadalmi párbeszédet és a demokratikus államokra jellemző konzultációt hiányolja - egyre sürgetőbben.

Népszava
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk