Bővült az Arany János Tehetséggondozó Program keretszáma
Egyetértés született Hiller István oktatási és kulturális miniszter és Pokorni Zoltán, a Fidesz alelnöke, volt oktatási miniszter között az Arany János Tehetséggondozó Program (AJTP) vitatott pontjaiban - adta hírül a Hvg.hu. A január 20-án tartott megbeszélésen megállapodtak a felek, hogy az eddig rendelkezésre álló 555 hely további hatvan hellyel bővül, amelyekre február 20-áig van lehetőség pályázni. Azok is pályázhatnak, akik korábban próbálkoztak, de nem kerültek be a programba.
Hiller István az AJTP hosszú távúságáról biztosította az újságírókat, és elmondta: a program fejlesztésével növelni kívánják a résztvevők számát, ezzel elérve, hogy a tehetséges, nehéz helyzetű diákok ne kerüljenek hátrányba. Hozzátette: szerdán az oktatási tárca főosztályvezetője és az AJTP-ben részt vevő intézmények egyesületének képviselője egyeztetést kezd a hosszú távú lehetőségekről. A 2000-ben indult program - amelyre tavaly 960-an, idén pedig 935-en pályáztak - távlati célja, hogy a regionális különbségeket figyelembe véve működjön tovább.
A felek egyaránt eredményesnek ítélték a megbeszélést. Pokorni úgy fogalmazott: a Hiller István által javasolt módon az idén szavatolható, hogy ne maradjanak ki a rászoruló gyerekek a programból. Hozzátette: bízik abban, hogy az oktatási tárca a programban részt vevő intézményekkel együtt elvégzi a szükséges teendőket az AJTP működésének hosszú távú garantálása érdekében.
Edupress.hu / MTI / Hvg.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
Indul a "három az egyben" képzés, amelyben összekapcsoljuk a kiváló technikumokat és egyetemeket, és a technikumi képzés erősségeire támaszkodva... Teljes cikk
A május-júniusi érettségi vizsgákra február 16-ig lehet jelentkezni. Az érettségizők rendes, előrehozott, szintemelő, kiegészítő, ismétlő,... Teljes cikk
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Azonnali hatályú felmondásnál jár végkielégítés? 2 hete
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Évente egy kabát, de közben beázik a ház – mi történik a magyar nyugdíjakkal? 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Vezetőváltás a Shopfully Magyarország élén 3 hete
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en 2 hónapja
- "Sokan meg sem érik a nyugdíjat" – kemény levelet írtak Lázárnak a közlekedési dolgozók 2 hónapja
- Vádat emeltek a pedagógusra támadó diák ellen 2 hónapja
- Ők adják a munkát a fiataloknak: itt vannak a legnagyobb iskolaszövetkezetek 2 hónapja
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 2 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?