Budapest Airport: "Kifutópálya" gyakornoki program
Kifutópálya címmel gyakornoki programot indít idén ősszel a Budapest Airport (BA) Zrt. A BA célja, lehetőséget biztosítani tehetséges főiskolai és egyetemi diákok részére, hogy munkatapasztalatot szerezhessenek a társaságnál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A program egy két hetes orientációs szakasszal indul, melynek során mély, alapos cégismeret megszerzését célzó oktatáson vesznek részt a gyakornokok. Ezt követi egy hat és fél hónapos gyakorlat és aktív szerepvállalás egy adott szakterület tényleges munkájában. A BA a következő területeken hirdeti meg a gyakornoki programot: forgalomirányítás, forgalomelemzés, pénzügyi kontrolling és adózás, emberi erőforrás menedzsment, illetve környezetvédelem.
A heti ledolgozandó munkaidő minimum 20, maximum 25 óra, cserébe a gyakornokokat versenyképes jövedelem, valamint időarányos szabadság illeti meg. A kiválasztott diákokkal határozott idejű szerződést köt a BA, amely kölcsönös megfelelés esetén hosszabbítható - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Kifutópálya program 2008. szeptember 1-től 2009. április 30ig tart, az idei jelentkezési határidő július 15.
- Hisszük, hogy a tanulás befektetés a jövőbe - mondta Zahorán Zsuzsa, a BA Humánerőforrás igazgatója, s hozzátette: - Innovatív, a társadalmi szerepvállalás és a fenntartható fejlődés iránt elkötelezett vállalatként ezért indítottuk el gyakornoki programunkat. Reméljük, sok fiatal pályakezdőt segíthetünk hozzá értékes szakmai tapasztalatok megszerzéséhez és ahhoz, hogy minél nagyobb sikerrel vehessék majd az első akadályt, és felszállópályára kerüljenek, amikor kilépnek a munkaerőpiacra.
A programról részletesebb információt közlünk a Budapest Airport honlapján, a www.bud.hu-n.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 4 hete
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 1 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 2 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 2 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 3 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 3 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 3 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa