kapubanner for mobile

Budapest Airport: "Kifutópálya" gyakornoki program

Kifutópálya címmel gyakornoki programot indít idén ősszel a Budapest Airport (BA) Zrt. A BA célja, lehetőséget biztosítani tehetséges főiskolai és egyetemi diákok részére, hogy munkatapasztalatot szerezhessenek a társaságnál - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

images

Sikeres jelentkezés esetén a pályázó hallgatók közel hét hónapig dolgozhatnak és szerezhetnek szakmai tapasztalatokat Magyarország legnagyobb és egyben Kelet-Közép-Európa egyik legjelentősebb repülőterén, a legkülönfélébb szakterületeken.

A program egy két hetes orientációs szakasszal indul, melynek során mély, alapos cégismeret megszerzését célzó oktatáson vesznek részt a gyakornokok. Ezt követi egy hat és fél hónapos gyakorlat és aktív szerepvállalás egy adott szakterület tényleges munkájában. A BA a következő területeken hirdeti meg a gyakornoki programot: forgalomirányítás, forgalomelemzés, pénzügyi kontrolling és adózás, emberi erőforrás menedzsment, illetve környezetvédelem.

A heti ledolgozandó munkaidő minimum 20, maximum 25 óra, cserébe a gyakornokokat versenyképes jövedelem, valamint időarányos szabadság illeti meg. A kiválasztott diákokkal határozott idejű szerződést köt a BA, amely kölcsönös megfelelés esetén hosszabbítható - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Kifutópálya program 2008. szeptember 1-től 2009. április 30–ig tart, az idei jelentkezési határidő július 15.

- Hisszük, hogy a tanulás befektetés a jövőbe - mondta Zahorán Zsuzsa, a BA Humánerőforrás igazgatója, s hozzátette: - Innovatív, a társadalmi szerepvállalás és a fenntartható fejlődés iránt elkötelezett vállalatként ezért indítottuk el gyakornoki programunkat. Reméljük, sok fiatal pályakezdőt segíthetünk hozzá értékes szakmai tapasztalatok megszerzéséhez és ahhoz, hogy minél nagyobb sikerrel vehessék majd az első akadályt, és felszállópályára kerüljenek, amikor kilépnek a munkaerőpiacra.

A programról részletesebb információt közlünk a Budapest Airport honlapján, a www.bud.hu-n.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk