kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Csak negyven felett kezdünk nyugdíjra félretenni

A minél korábban elindított nyugdíjcélú megtakarítás mellett érvel az Aranykor Nyugdíjpénztár, számításuk szerint nyugdíjba vonulásuk után jelentős összegektől esnek el azok, akik nem, vagy csak későn kezdtek el takarékoskodni - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.

Az Aranykor Nyugdíjpénztár tapasztalatait összegző közlemény szerint nagyságrendekkel magasabb a nyugdíjcélú megtakarítási hajlandóság a negyven felettiek körében, arányuk az önkéntes nyugdíjpénztári tagságban több mint négyszer akkora mint a huszonéveseké. A fiatalok önkéntes nyugdíjpénztári éves befizetéseinek értéke is messze elmarad - majdnem kilencszer alacsonyabb - a negyven felettiekénél.

Jelentős összegektől esnek el azonban azok, akik a nyugdíjcélú megtakarításokat halogatva csak negyven éves kor felett, húsz évvel a munkakezdés után kezdenek meg önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekkel felkészülni idős éveikre - áll a közleményben.

Az Aranykor Nyugdíjpénztár számításai szerint, aki már pályakezdőként önkéntes pénztári tagságot létesít, és akár naponta egy kávé árát, kétszáz forintot félretesz erre a célra, 62 ezer forinttal képes növelni várható havi nyugdíját - 20 éves járadékkal számolva. Amennyiben ezt a megtakarítást csak tizenöt évvel a nyugdíjba vonulás előtt kezdi meg, akkor mintegy tízezer forintos havi többletre számíthat a példa szerint.

A jelentős várható havi járadék elérésében közrejátszik, hogy az önkéntes pénztári megtakarítások után adókedvezmény és kamatadó mentesség vehető igénybe. Az Aranykor Nyugdíjpénztár taglétszáma megközelíti a 130 ezret, vagyona meghaladja a 90 milliárd forintot.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk