Csehország: korlátozzák a nem uniós állampolgárok munkavállalását
A cseh munkaügyi hivatalok a jövőben nem adnak munkavállalási engedélyt az EU-n kívüli országok állampolgárainak,a gazdasági helyzettel indokolva a döntést.
A cseh munkaügyi hivatalok a jövőben nem adnak munkavállalási engedélyt az Európai Unión kívüli országok állampolgárainak - írta szerdai számában a Lidove noviny. A munkaügyi minisztérium szóvivőjének tájékoztatása szerint az intézkedés - amit a jelenlegi gazdasági helyzettel indokolt a tárca - elsősorban az ukrajnai, moldovai, vietnámi és mongóliai szakképzetlen dolgozókat érinti.
Mindamellett a szóvivő leszögezte, mindig figyelembe kell venni a konkrét személy körülményeit. Január végén hivatalosan 222.719 külföldi dolgozott Csehországban: a legtöbben Szlovákiából érkeztek, majd szám szerint az ukránok következtek.
Csehországban 9,9 százalék volt a munkanélküliség februárban, 583 ezren voltak állás nélkül. Elemzők szerint márciusban 10 százalék fölé mehet a ráta.
Mindamellett a szóvivő leszögezte, mindig figyelembe kell venni a konkrét személy körülményeit. Január végén hivatalosan 222.719 külföldi dolgozott Csehországban: a legtöbben Szlovákiából érkeztek, majd szám szerint az ukránok következtek.
Csehországban 9,9 százalék volt a munkanélküliség februárban, 583 ezren voltak állás nélkül. Elemzők szerint márciusban 10 százalék fölé mehet a ráta.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen
A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így változott a munkanélküliség Csehországban 8 hónapja
- Uniós támogatásban részesült a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete 8 hónapja
- Pályaorientációs és hátránykompenzációs program indul a fiataloknak 9 hónapja
- EU-pénzre hajtanak a magyar cégek – újra sláger lett a pályázás 9 hónapja
- Egy hónap múlva a fizetések nyitott könyvvé válnak: kettős reform a cseh munkaerőpiacon 12 hónapja
- Kiszámolták, milyen hatással voltak a hazai gazdaságra az uniós pénzek 12 hónapja
- 75 ember indult el úgy reggel munkába, hogy már soha nem tért haza 13 hónapja
- Cseh László villanyszerelő lett 13 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség Csehországban 1 éve
- Félmilliárd forintos uniós támogatásból kapnak képzéseket az érdekképviseleti tagok 1 éve
- A csehek már tesztelik a korlátlan szabadságot – ezek az első tapasztalatok 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
- Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- project manager
- takarító
- karbantartó
- fogászati szakasszisztens
- irodai adminisztrátor
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Csomagoló - Anyagmozgató | Helvécia (2026. 04. 13)
- Villamos karbantartó – szállással vagy albérleti támogatással (2026. 04. 14)
- Sales Executive (Közép-Magyarország) (2026. 04. 15)
- Pénzügyi Asszisztens (2026. 04. 15)
- Épületgépész karbantartó (2026. 04. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan terem rengeteget az uborka? Ez a titka
- Mitől dőlhet meg a paprika-és a paradicsompalánta?
- Spenót termesztése egyszerűen: nagyon pici helyen is szépen terem
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
-
Juventus Language Group
Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja
Ismét módosul a felnőttképzési törvény, amely érinti mind a GINOP pályázat negyedik szakaszára készülő...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?