Csökkennek a nyugdíjak?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉrtesülések szerint változhat a nyugdíjrendszer. A százezer forint alatti nyugdíjak emelkednének, az e fölöttiek viszont csökkennének. A gazdasági tárca cáfolta, hogy a kormány ezt tervezné - olvasható a Hír24.hu-n.
A Magyar Szociális Fórum (MSzF) úgy értesült, hogy januártól mindenkinek húsz százalékkal csökkentenék a nyugdíját, és alap-, illetve munkanyugdíjat állapítanának meg. Ilyen tervről már korábban is szivárgott ki hír. Alapnyugdíj (20 ezer forint) a legalább húsz év munkaviszonnyal rendelkezőknek járna. Az egyéni számlákon gyűlő pénzből 80 százalék lenne a munkanyugdíj, a húsz százalékot pedig lecsapnák, s helyette adnák az alapnyugdíj 20 ezer forintját. A változás már a mostani nyugdíjakat is érintené.
Ami biztos, hogy a minimálnyugdíjat a jelenlegi 28 500 forintról kb. 42 500 forintra emelnék, amivel az MSZF is egyetért. Azzal azonban már nem értenek egyet, hogy a százezer feletti ellátások csökkentéséből teremtenék elő az annál kevesebb nyugdíjak (így a nyugdíjminimum) emelését. A luxusnyugdíjak megkurtítását azonban támogatnák.
A Hír24-nek cáfolta a terv létezését a gazdasági tárca.
Hír24.hu
Ami biztos, hogy a minimálnyugdíjat a jelenlegi 28 500 forintról kb. 42 500 forintra emelnék, amivel az MSZF is egyetért. Azzal azonban már nem értenek egyet, hogy a százezer feletti ellátások csökkentéséből teremtenék elő az annál kevesebb nyugdíjak (így a nyugdíjminimum) emelését. A luxusnyugdíjak megkurtítását azonban támogatnák.
A Hír24-nek cáfolta a terv létezését a gazdasági tárca.
Hír24.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?