Csökkenő reálbérek szeptemberben
A legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban átlagosan 2 millió 792 ezer volt 2004. január-szeptemberben, ami 0,9%-os növekedés az előző év azonos időszakához képest. A bruttó nominális átlagkereset 7,9%-kal, a nettó átlagkereset 6,9%-kal haladta meg az egy évvel korábbit a fogyasztóiár-index 7,0%-os növekedése mellett - közölte a Központi Statisztikai Hivatal.
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 2004. január-szeptemberben 141 200 forint volt, a versenyszférában dolgozók átlagosan 134 600 forintot, a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állók 157 400 forintot kerestek.
A bruttó nominális keresetek a nemzetgazdaságban 7,9%-kal, ezen belül a versenyszférában 9,6%-kal, a költségvetési területen 5,0%-kal nőttek az előző év azonos időszakához képest.
A legmagasabb átlagkeresetű gazdasági ág, ágazat a pénzügyi tevékenység volt (306 000 Ft). Ezt követte a vegyipar (188 400 Ft), a villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás (182 900 Ft) és a közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás (176 500 Ft). A legalacsonyabb átlagkeresetűek a textília-, textiláru-, illetve a bőrtermék-, lábbeligyártásban, a máshova nem sorolt feldolgozóiparban, a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátásban, továbbá a mezőgazdaságban és az építőiparban foglalkoztatottak voltak.
A nettó átlagkereset nemzetgazdasági szinten 91 400 Ft volt január-szeptemberben (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 68 800 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 117 900 Ft), ez 6,9%-os növekedés a tavaly január-szeptemberhez képest, ami a 7,0%-os fogyasztóiár-index mellett 0,1%-os csökkenést jelent.
A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 148 300 Ft volt, 8,7%-kal több az előző év azonos időszakinál.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- Czomba Sándor reálbérnövekedésre számít 1 éve
- Nagy Márton elmondta, kiknek a pénzügyi helyzetét kell tovább javítani 1 éve
- Ekkora reálbér-emelkedésre van kilátás idén 1 éve
- A külföldi munkavállalók számáról is kérdezték Nagy Mártont 1 éve
- Ezt a segítséget kapják a munkáltatók a kormánytól 1 éve
- Pesszimisták a fiatal magyar dolgozók a fizetésükkel kapcsolatban 2 éve
- Ekkora reálbér-növekedés várható idén 2 éve
- Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel! 2 éve
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 éve
- Nagy Márton: ismét nőnek a reálbérek 2 éve
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?