Csökkent a cseh reálbér

Csehországban 2,3 százalékkal (546 koronával), 24 ezer 626 koronára emelkedett a második negyedévi átlagos havi bruttó bér az egy évvel korábbihoz képest.

images

A bérnövekedés üteme azonban elmaradt a 3,4 százalékos inflációtól, így 1,1 százalékkal csökkent az átlagos keresetek vásárlóereje az április-júniusi időszakban - közölte a cseh statisztikai hivatal.

A vállalkozói és a közszféra adatai megegyeztek a második negyedévben. Míg azonban a vállalkozói szférában csak most következett be a reálbérek csökkenése, a költségvetési szektorban ez már 2010 harmadik negyedéve óta folytatódik - mutat rá a hivatal jelentése.

Az első félév statisztikai adatai szerint 2,8 százalékkal (657 koronával) 24 ezer 341 koronára emelkedett a bruttó havi átlagbér a múlt év azonos időszakához mérve. Az első félévi 3,5 százalékos inflációval korrigálva a keresetek vásárlóereje 0,7 százalékkal csökkent.

A gazdaság kedvezőtlen fejlődési tendenciáit érzékelteti az a tény is, hogy az idei első hat hónap alatt 0,7 százalékkal, azaz 26 ezer 400 fővel csökkent az alkalmazottak száma is.

A minimálbér Csehországban 2007 januárja óta változatlanul 8 ezer korona.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk