Csökkent a cseh reálbér
Csehországban 2,3 százalékkal (546 koronával), 24 ezer 626 koronára emelkedett a második negyedévi átlagos havi bruttó bér az egy évvel korábbihoz képest.
A bérnövekedés üteme azonban elmaradt a 3,4 százalékos inflációtól, így 1,1 százalékkal csökkent az átlagos keresetek vásárlóereje az április-júniusi időszakban - közölte a cseh statisztikai hivatal.
A vállalkozói és a közszféra adatai megegyeztek a második negyedévben. Míg azonban a vállalkozói szférában csak most következett be a reálbérek csökkenése, a költségvetési szektorban ez már 2010 harmadik negyedéve óta folytatódik - mutat rá a hivatal jelentése.
Az első félév statisztikai adatai szerint 2,8 százalékkal (657 koronával) 24 ezer 341 koronára emelkedett a bruttó havi átlagbér a múlt év azonos időszakához mérve. Az első félévi 3,5 százalékos inflációval korrigálva a keresetek vásárlóereje 0,7 százalékkal csökkent.
A gazdaság kedvezőtlen fejlődési tendenciáit érzékelteti az a tény is, hogy az idei első hat hónap alatt 0,7 százalékkal, azaz 26 ezer 400 fővel csökkent az alkalmazottak száma is.
A minimálbér Csehországban 2007 januárja óta változatlanul 8 ezer korona.
A vállalkozói és a közszféra adatai megegyeztek a második negyedévben. Míg azonban a vállalkozói szférában csak most következett be a reálbérek csökkenése, a költségvetési szektorban ez már 2010 harmadik negyedéve óta folytatódik - mutat rá a hivatal jelentése.
Az első félév statisztikai adatai szerint 2,8 százalékkal (657 koronával) 24 ezer 341 koronára emelkedett a bruttó havi átlagbér a múlt év azonos időszakához mérve. Az első félévi 3,5 százalékos inflációval korrigálva a keresetek vásárlóereje 0,7 százalékkal csökkent.
A gazdaság kedvezőtlen fejlődési tendenciáit érzékelteti az a tény is, hogy az idei első hat hónap alatt 0,7 százalékkal, azaz 26 ezer 400 fővel csökkent az alkalmazottak száma is.
A minimálbér Csehországban 2007 januárja óta változatlanul 8 ezer korona.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek


Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?