Csökkent a foglalkoztatottak száma
Július-szeptember a foglalkoztatottak száma 3 millió 907 ezer fő, a munkanélküliek száma 2500 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 6,1 százalék volt - tette közzé a KSH.
2004 eddig eltelt időszakát a foglalkoztatottság lényegi változatlansága jellemezte. Az év első kilenc hónapjában a foglalkoztatottak létszáma átlagosan 3 millió 897 ezer főnek felelt meg, - ami 39 ezres mintavételi hiba mellett - 20 ezerrel alacsonyabb az egy évvel korábban mértnél. 2004 harmadik negyedévében átlagosan 3 millió 907 ezer fő volt foglalkoztatott, szemben az előző év azonos időszaki 3 millió 952 ezer fővel. 2004-ben a foglalkoztatottság alakulásában megszokott szezonális mozgás kevésbé volt érzékel-hető.
2004 harmadik negyedévében 255 ezer munkanélküli volt az ILO-definíció szerint. A július-szeptemberi munkanélküliségi ráta 6,1 százalék, ami azonos az első negyedévivel és négytized százalékponttal magasabb az előző év azonos időszakinál. (A munkanélküliségi ráta az EU-15-ben az időszak középső hónapját jelentő augusztusban 8,0 százalékot, az EU-25-ben 8,9 százalékot ért el.)
A munkanélküliség magasabb szintje a munkaerőpiacra újonnan belépő fiatalok álláskereséssel töltött idejének meghosszabbodásával is összefügg, amit jelez, hogy a 15-24 éves fiatalok munkanélküliségi rátája 16,6 százalékra nőtt, azaz 3 százalékponttal magasabb volt, mint tavaly ilyenkor. (Az EU-15-ben a 15-24 évesek munkanélküliségi rátája az időszak középső hónapját jelentő augusztusban 16,2 százalék, az EU-25-ben 18,2 százalék volt.)
A munkanélküliek 44,4 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást, a munkanélküliség átlagos időtartama 16,3 hónapnak felelt meg.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Május 1-je a munka ünnepe. A szocializmusban látványos állami ünnepségek kísérték a napot, ám a gyökereit nem keleten, hanem nyugaton kell keresni.... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A... Teljes cikk
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
- KSH: egy év alatt 65 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hete
- Bezár a jászberényi gyár, 600 embert küldenek el 2 hete
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 2 hete
- A vártnál jobban nőtt a munkanélküli segélykérelmek száma az Egyesült Államokban 3 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 4 hete
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hónapja
- Így áll most a munkanélküliség Európában – a fiatalok helyzete továbbra is nehéz 2 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 2 hónapja
- Több a munkanélküli, kevesebben dolgoznak – kijöttek a friss KSH-adatok 2 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 3 hónapja
- Rég nem látott csúcson a brit munkanélküliség 3 hónapja

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?