Deutshe Telekom: újabb javaslatot tett a vezetés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA ver.di szakszervezeti szövetség legkésőbb szerdáig dönt a Deutsche Telekom vezetésének legújabb ajánlatáról. Hétfőn belső egyeztetések folynak és kedden tájékoztatják a szakszervezeti szövetség bérbizottságát a javaslatokról, amely dönt, hogy kezdjenek-e újabb tárgyalásokat a DT vezetésével.
A vezetés új javaslata szerint egyebek között új sikerbónuszt ajánlanának fel az alkalmazottaknak. Ez a kifizetés a kétszámjegyű tartomány felső részében lenne, és 2011-ben lenne esedékes. Ugyanakkor a vezetés a bércsökkentés ügyében is kész újra tárgyalni és magas továbbképzési beruházásokat is kilátásba helyezett az alkalmazottak számára.
A ver.di bírálata szerint azonban a bónuszkifizetéseket 2011-ig a dolgozók elmaradó bérkifizetéseiből takarítaná meg a cég.
Közben folytatódik a sztrájk a cégnél: a hétvégi ügyeletekben 1500-an sztrájkoltak, hétfőn ismét 14 ezer DT-alkalmazott nem vette fel a munkát. Közölték: ha szükséges a DT-nél még hosszú ideig bírják a sztrájkot, a cél az, hogy azon a ponton fejezzék be a munkaügyi konfliktust, amikor az alkalmazottak már elégedettek az elért eredménnyel.
A DT dolgozói május 11-e óta sztrájkolnak.
A ver.di bírálata szerint azonban a bónuszkifizetéseket 2011-ig a dolgozók elmaradó bérkifizetéseiből takarítaná meg a cég.
Közben folytatódik a sztrájk a cégnél: a hétvégi ügyeletekben 1500-an sztrájkoltak, hétfőn ismét 14 ezer DT-alkalmazott nem vette fel a munkát. Közölték: ha szükséges a DT-nél még hosszú ideig bírják a sztrájkot, a cél az, hogy azon a ponton fejezzék be a munkaügyi konfliktust, amikor az alkalmazottak már elégedettek az elért eredménnyel.
A DT dolgozói május 11-e óta sztrájkolnak.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Targoncavezető (2026. 07. 18)
- Export Sales Coordinator (2026. 07. 18)
- Robotizált forrasztástechnológiai mérnök (2026. 07. 18)
- Területi Képviselő (2026. 07. 18)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?