kapubanner for mobile

Diáklányok ismerkedtek a Vodafone szervezeti működésével

Diáklányokat látott vendégül műszaki osztályán a Vodafone a Nők a Tudományban Egyesület programjának keretében - közölte a mobilkommunikációs vállalat.

A Lányok Napja eseményt idén először rendezték meg hazánkban, amelyhez a Vodafone Magyarország is csatlakozott, és 14 középiskolás – 10-11. évfolyamos – lányt látott vendégül budapesti székházában. A látogatás során a vendégek találkozhattak a Vodafone kutatás-fejlesztési, műszaki és informatikai osztályain dolgozó kolléganőkkel, megismerhették mindennapi munkájukat, majd a bázisállomást is megtekinthették.

A látogatás a cég bemutatásával kezdődött, amely során a lányok többek között megtudhatták, hogy a Vodafone-nál összességében több a női munkatárs, mint a férfi. A műszaki osztályon itt is az erősebbik nem képviselteti magát erőteljesebben, viszont örömteli, hogy ebben a csapatban is 30 nő dolgozik már, akik közül ketten vezető pozícióban vannak. Ezt követően a lányok bepillantást nyerhettek az IT rendszertámogatás csoport munkájába, megismerkedhettek a hanghívások kiváló minőségéért felelős csapattal - természetesen mind női kollégák segítségével. Megnézhették továbbá a Vodafone vadonatúj bázisállomásait is, melyek a vállalat hálózatmodernizációs projektjének lelkét jelentik.

A Lányok Napja rendezvény célja a pályaválasztás előtt álló lányok érdeklődésének felkeltése a műszaki kutatások, a mérnöki karrier és az olyan, nem tipikusan női szakmák iránt, melyek irányába általában nem mernek, vagy nem akarnak elindulni a megszokások, a társadalmi és családi elvárások miatt.

Az esemény megrendezését az a tendencia is befolyásolta, hogy a felsőoktatási intézményekben erőteljesen csökkent a műszaki karok iránti érdeklődés, pedig a munkaerőpiacon éppen ezen a területen lenne szükség képzett szakemberekre.

A Vodafone minden olyan kezdeményezést támogat, amely az esélyegyenlőség megteremtését szolgálja. A női esélyegyenlőség témaköre is fontos helyet foglal el a vállalati felelősségvállalásban: a cég ugyanis vállalta, hogy évente egy fővel növeli női vezetőinek számát.
  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek