kapubanner for mobile

Diákmunkáért járó bérminimum: törvény formálódik

Az iskolaszövetkezeti munkabérek védelmét célzó törvényjavaslatot nyújtott be a fideszes Kósa Lajos és Szatmáry Kristóf, akik ennek érdekében az iskolaszövetkezeteknek fizetendő minimális szolgáltatási díj meghatározását kezdeményezték.

images

A parlamentnek kedden beterjesztett javaslatuk indoklásában azt írták: az iskolaszövetkezetek létezése, azaz 1983 óta az a tapasztalat, hogy az iskolaszövetkezetek fenntartásához szükséges minimális fedezet a nettó árbevételük 15 százaléka. Így "az iskolaszövetkezetek a tagjaik számára maximum a nettó árbevételük 85 százalékát tudják kifizetni".

Kósa Lajos és Szatmáry Kristóf szerint az iskolaszövetkezeti tagok munkabérének védelme érdekében meg kell határozni azt a minimális szolgáltatási díjat, amelyet a megbízóknak, megrendelőknek kell fizetniük az iskolaszövetkezeteknek. Ezzel ugyanis biztosítani lehet - folytatták -, hogy az iskolaszövetkezeti munkavállalók megkaphassák a kormányrendeletben meghatározott kötelező legkisebb munkabért - azaz a minimálbért - vagy a garantált bérminimumot órabérben megállapítva.

A most benyújtott indítványukban a fideszes képviselők az iskolaszövetkezeteknek fizetendő minimális szolgáltatási díj képletére tesznek javaslatot, amelyben az említett 85-15-ös arányt alkalmaznák.

Kezdeményezik továbbá, hogy a minimum szolgáltatási díjra vonatkozó rendelkezések betartását a Nemzeti Adó- és Vámhivatal legyen jogosult ellenőrizni.

A törvény a kihirdetését követő napon lépne hatályba.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk

Budapesti járatokat is töröltek a Lufthansa-dolgozók sztrájkja miatt

A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk