kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Digitális írásra tanítják a hátrányos helyzetűeket

Digitális írástudásra felkészítő program kezdődött el Zalaegerszegen, az Első Magyar-Dán Termelőiskolában; a Norvég Alap finanszírozásával újonnan kialakított termet és a számítógépeket az első csoport hétfőn vette birtokba.

Az ország kilenc helyszínén megvalósuló kísérleti program nyitott tanulási központot biztosít a hátrányos helyzetű emberek számára. A zalaegerszegi termelőiskola konzorciumi partnerként kapcsolódott be a Szövetség az Életen Át Tartó Tanulásért programba - mondta Molnár Máté, a termelőiskola alapítvány programigazgatója.

"Digitális ismeret nélkül ma már nem lehet élni." Életkortól függetlenül mindenkinek élethosszig tartó tanulásra kell felkészülnie, mert a korábban megszerzett szakmával lehet, hogy csak néhány évig tudnak elboldogulni. Ezt követően újabb képzettség megszerzésére, újabb kompetenciák elsajátítására lesz majd szükség - hangsúlyozta Molnár Máté.

A nyitott tanulási központ szolgáltatásaival jobban fel lehet készülni a munkaerőpiac elvárásaira. A digitális írásoktatáson túl vállalkozóknak, szélesebb tömegeknek is terveznek szakmai programokat, de akár a kertbarátok is kaphatnak segítséget a munkához, vagy a szabadidő hasznos eltöltéséhez.

Az Első Magyar-Dán Termelőiskola Alapítvány 15 esztendeje támogatja a többszörösen hátrányos helyzetű, alulképzett, szakmával nem rendelkező rétegeket. A másfél évtized alatt közel másfél ezren vettek részt a programokban, 200-an szereztek alapiskolai végzettséget. A hiányszakmákban közel 150 betanított- és 900 középfokú OKJ szakmai bizonyítvány adtak ki. A szakmai végzettséget szerzettek 85-90 százalékának sikerült tartósan elhelyezkedniük a munkaerőpiacon.

A termelőiskola tevékenysége a munkanélküliség növekedésével az idősebb korosztályra is kiterjed. A felnőttképzésben résztvevő, ötven év feletti hallgatók is kaphatnak olyan lehetőséget, amivel fokozni tudják a munkaerő-piaci esélyeket.



  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre használják a magyar vállalatok az AI-t

A vállalati felhasználók többsége elégedett a mesterséges intelligenciával, bevezetését megtérülő befektetésnek tartja, az előnyök közül... Teljes cikk

Ezek a cégek nyerték Az Év Családbarát Vállalata díjat

Hat kategóriában adták át az elismeréseket. A mostani nyertesekkel együtt 68 hazai cég viselheti a Családbarát Vállalat címet. Teljes cikk

Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk