Díjeső a Budapest Banknál

A "Legjobb Női Munkahely 2007" díj azzal a hagyományteremtő céllal született, hogy felhívja a figyelmet a nők gazdasági szerepére és foglalkoztatásuk esélyegyenlőségi szempontjaira. A pályázatok elbírálásának főbb szempontjai között szerepelt a munkahely által a nők számára biztosított karrierlehetőségek, az egészség és jó környezet megőrzésére törekvés, készségek fejlesztésének lehetősége, valamint a munka és a magánélet összeegyeztethetősége. A Budapest Bank pályázatát különdíjjal jutalmazták a szervezők és a Nők Lapja.

"A nők munkahelyi szerepe és karrierépítési lehetőségei nemcsak társadalmi, hanem kiemelten fontos gazdasági kérdések is. A nők érzékenységükkel, hagyományos női és gazdasági szerepeik összehangolásához szükséges kitartásukkal különleges értéket képviselnek a gazdasági életben. A vállalatoknak is érdeke tehát, hogy női munkatársaikat magánéleti helytállásukat figyelembe véve integrálják a munka világába. A különböző társadalmi csoportok egyenlő esélyeinek megteremtése a munkahelyen nem pusztán társadalmi elvárás, hanem az üzleti fejlődés kulcsa is. A kapott különdíj eddigi törekvéseinek elismerését jelenti" - mondta Malárik-Pálcza Edit, a Budapest Bank pénzügyi igazgatója, a Budapest Bank "Nők a Nőkért Hálózat" vezetője.

A Budapest Bank HR munkatársai másik díjjal is büszkélkedhetnek. Az első magyar HR bált szervező IVM-Bridge Tanácsadó Kft. "Az Év HR Csapata 2007" pályázat "Stratégiai HR Partnerség" kategóriájában meghirdetett fődíját ítélte oda a banknak.

"A Budapest Banknál a vállalati, üzleti és humán stratégia és tervezés szorosan összekapcsolódik, egymásra épül. Mivel a HR a szervezeten belül stratégiai szerepet tölt be, kiemelt funkciója van az éves célkitűzések végrehajtásában, az eredmények elérésében is. A 2007-es év nagyon sikeres üzleti év volt számunkra, ami jelentős részben a HR szervezet támogatásának is köszönhető" - mondta Rolek Ferenc, a Budapest Bank HR vezetője a HR Bál díjátadóján.