Dolgozó nőnek lenni Magyarországon, de jó

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nemzetközi nőnap alkalmából elkészült az üvegplafon index, amelyben azt vizsgálják, hogy hol van a nőknek legnagyobb esélye az egyenlő bánásmódra a munkaerőpiacon. Magyarország 5. a listán, mert itt a két nem közötti bérezés tekintetében itt a legalacsonyabb, 3,8 százalék a különbség férfiak és nők között, írja az Economist.com.

A figyelembe vett mutatók között szerepel a képzettség, a munkaerő-piaci részvétel aránya, a bérezés, a betöltött vezetői helyek aránya, a gyermek napközbeni elhelyezésének költsége és az anyasághoz kapcsolódó jogok is szerepet játszanak.

A listát Izland vezeti, majd Norvégia, Svédország és Finnország után közvetlenül Magyarország következik, megelőzve például Dániát, Belgiumot, Kanadát is. A skandináv országokban a nők aránya a férfiakéval nagyjából megegyező a munkaerőpiacon. Ezekben az országokban nagyobb arányban vannak jelen vezetői testületekben, illetve magas a diplomás nők aránya.

Magyarországon az OECD átlagnál jóval alacsonyabb a nők és a férfiak bérezésében a szakadék, 15,5 százalékhoz képest 3,8, bár a cégvezető testületekben illetve parlamentben alacsony a nők aránya, hosszú az fizetett szülési szabadság és alacsonyak a gyermeknevelés költségei.

A lista alján Japán, Törökország és Dél-Korea helyezkedik el.

Economist.com

Dolgozó nőnek lenni Magyarországon, de jó

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Dolgozó nőnek lenni Magyarországon, de jó

Csaknem 1300 dolgozó veszíti el munkáját a szomszédunkban

Kövess minket!