Dolgozó nőnek lenni Magyarországon, de jó
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA nemzetközi nőnap alkalmából elkészült az üvegplafon index, amelyben azt vizsgálják, hogy hol van a nőknek legnagyobb esélye az egyenlő bánásmódra a munkaerőpiacon. Magyarország 5. a listán, mert itt a két nem közötti bérezés tekintetében itt a legalacsonyabb, 3,8 százalék a különbség férfiak és nők között, írja az Economist.com.
A figyelembe vett mutatók között szerepel a képzettség, a munkaerő-piaci részvétel aránya, a bérezés, a betöltött vezetői helyek aránya, a gyermek napközbeni elhelyezésének költsége és az anyasághoz kapcsolódó jogok is szerepet játszanak.
A listát Izland vezeti, majd Norvégia, Svédország és Finnország után közvetlenül Magyarország következik, megelőzve például Dániát, Belgiumot, Kanadát is. A skandináv országokban a nők aránya a férfiakéval nagyjából megegyező a munkaerőpiacon. Ezekben az országokban nagyobb arányban vannak jelen vezetői testületekben, illetve magas a diplomás nők aránya.
Magyarországon az OECD átlagnál jóval alacsonyabb a nők és a férfiak bérezésében a szakadék, 15,5 százalékhoz képest 3,8, bár a cégvezető testületekben illetve parlamentben alacsony a nők aránya, hosszú az fizetett szülési szabadság és alacsonyak a gyermeknevelés költségei.
A lista alján Japán, Törökország és Dél-Korea helyezkedik el.
Economist.com
A listát Izland vezeti, majd Norvégia, Svédország és Finnország után közvetlenül Magyarország következik, megelőzve például Dániát, Belgiumot, Kanadát is. A skandináv országokban a nők aránya a férfiakéval nagyjából megegyező a munkaerőpiacon. Ezekben az országokban nagyobb arányban vannak jelen vezetői testületekben, illetve magas a diplomás nők aránya.
Magyarországon az OECD átlagnál jóval alacsonyabb a nők és a férfiak bérezésében a szakadék, 15,5 százalékhoz képest 3,8, bár a cégvezető testületekben illetve parlamentben alacsony a nők aránya, hosszú az fizetett szülési szabadság és alacsonyak a gyermeknevelés költségei.
A lista alján Japán, Törökország és Dél-Korea helyezkedik el.
Economist.com
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- CE jogosítvánnyal rendelkező sofőr belföldi / nemzetközi (2026. 06. 04)
- Műszakvezető | Érd (2026. 06. 04)
- Villanyszerelő (2026. 06. 04)
- Nyugdíjas pénztáros (2026. 06. 04)
- Targoncás anyagmozgató (2026. 06. 04)
- Pénztáros (2026. 06. 04)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?