kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Döntött a kormány: 49 intézmény szűnik meg

Az eredeti tervek szerint 73 háttérintézményt szüntetett volna meg a kormány, a bürokráciacsökkentés részeként. Az egyeztetések végére ez a szám 49-re csökkent. Huszonnégy intézmény megmenekült, és elvileg nem kell tömeges elbocsátásoktól tartani, írja az Origo.

Hosszú egyeztetési folyamat és erőteljes minisztériumi lobbitevékenység végére került pont a kormány keddi döntésével. Az eredetileg tervezett megszűnésre vagy beolvasztásra ítélt intézményeknek a kétharmada szűnik meg jogutód nélkül vagy jogutódlással.

A lap úgy tudja, végül 24 intézmény megmenekült. A hosszú egyeztetések oka az volt, hogy a minisztériumok sem akartak még nagyobbra duzzadni, ugyanakkor a nagyszámú elbocsátásokat is el akarták kerülni, ami politikailag negatív hatást váltott volna ki.

Amelyik miniszternek erősebb volt a lobbiereje az több intézményt tudott megmenteni. Balog Zoltánnak és Fazekas Sándornak kell a jelen állás szerint a legtöbb háttérintézményről lemondania, de nekik volt a legtöbb is. A közszolgák tömeges elbocsátásától elvileg nem kell tartani, de a nyugdíjba menők helyeit nem fogják betölteni. A korábbi tervek szerint 20 százalékos leépítéssel számoltak, és korábbi büdzsé 80 százalékával számolhattak csak a minisztériumok.

Origo



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk