Döntött a kormány: a munkaadók előírhatják az oltást
Aki nem veszi fel az oltást, fizetés nélküli szabadságra küldhetik, egy év után pedig ki is rúghatják.
Gulyás Gergely a csütörtöki Kormányinfón három új járványellenes intézkedést jelentett be. Ennek egyik eleme, hogy a munkaadók kivétel nélkül lehetőséget kapnak rá, hogy előírják a koronavírus elleni védőoltást a munkavállalóiknak. Gulyás Gergely hozzátette: ezzel a lehetőséggel a magyar állam széles körben élni is fog, mint munkaadó. Az önkormányzatoknál a polgármester joga lesz ezt előírni. A kötelezettség az első két oltásra vonatkozik, a dolgozók csak egészségügyi okok miatt mentesülhetnek alóla. Az első oltást december 15-ig kell megkapniuk a dolgozóknak. Aki nem vállalja az oltást, fizetés nélküli szabadságra küldendő, egy év után pedig el is bocsáthatják. Az erről szóló rendelet 1-2 napon belül jelenik meg.
Gulyás Gergely újságíró kérdésre válaszolva elmondta: az Alkotmánybíróság akár el is kaszálhatja a kötelező munkahelyi oltást.
A miniszter kijelentette: a közszféra oltottsága jobb az átlagnál, ugyanakkor a fegyveres testületeknél például alacsonyabb az átoltottság.
A korlátozások értelmében november 1-től a közösségi közlekedési eszközökön maszkot kell viselni, az egészségügyi intézményekben pedig látogatási tilalmat rendelnek el.
Telex
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss felmérés szerint a dolgozók harmada nem pályázna olyan állásra, amely napi irodai jelenlétet igényel. Teljes cikk
A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a... Teljes cikk
Egy friss kutatásban különösen a gyermeket nevelő munkavállalók számoltak be elszigeteltségérzésről. A kutatás szerint a vezetők kulcsszerepet... Teljes cikk
- Vannak tanárok, akik csak most kapták meg a járvány miatt járó táppénz-kiegészítést 2 éve
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 éve
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 2 éve
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 2 éve
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 2 éve
- Ezért akarják bevezetni a pedagógusoknál a kötelező eskütételt 2 éve
- Hogyan használd ki legjobban munkavállalói jogaidat 2023-ban? 3 éve
- Munka világa 2023-ban: Kulcsfontosságú tényezők és változások a munkaidőben és szabadságokban 3 éve
- Nem minden vendéglátóhely számára lesz kötelező az élő adatszolgáltatás 3 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 3 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 3 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa