Döntött a kormány: a munkaadók előírhatják az oltást
Aki nem veszi fel az oltást, fizetés nélküli szabadságra küldhetik, egy év után pedig ki is rúghatják.
Gulyás Gergely a csütörtöki Kormányinfón három új járványellenes intézkedést jelentett be. Ennek egyik eleme, hogy a munkaadók kivétel nélkül lehetőséget kapnak rá, hogy előírják a koronavírus elleni védőoltást a munkavállalóiknak. Gulyás Gergely hozzátette: ezzel a lehetőséggel a magyar állam széles körben élni is fog, mint munkaadó. Az önkormányzatoknál a polgármester joga lesz ezt előírni. A kötelezettség az első két oltásra vonatkozik, a dolgozók csak egészségügyi okok miatt mentesülhetnek alóla. Az első oltást december 15-ig kell megkapniuk a dolgozóknak. Aki nem vállalja az oltást, fizetés nélküli szabadságra küldendő, egy év után pedig el is bocsáthatják. Az erről szóló rendelet 1-2 napon belül jelenik meg.
Gulyás Gergely újságíró kérdésre válaszolva elmondta: az Alkotmánybíróság akár el is kaszálhatja a kötelező munkahelyi oltást.
A miniszter kijelentette: a közszféra oltottsága jobb az átlagnál, ugyanakkor a fegyveres testületeknél például alacsonyabb az átoltottság.
A korlátozások értelmében november 1-től a közösségi közlekedési eszközökön maszkot kell viselni, az egészségügyi intézményekben pedig látogatási tilalmat rendelnek el.
Telex
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Január 1-jétől 15 százalékkal nő a kulturális ágazatban dolgozók bére - mondta a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) kultúráért... Teljes cikk
Akár már a jövő héten létrejöhet a megállapodás a 2026. évi minimálbér- és garantált bérminimum emelés mértékéről - mondták el a... Teljes cikk
A rendeletből kiderül, hogy kik igényelhetik a támogatást és hogy mire fordítható az 1 millió forint. Teljes cikk
- Vannak tanárok, akik csak most kapták meg a járvány miatt járó táppénz-kiegészítést 1 éve
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 éve
- Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot 2 éve
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 2 éve
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 2 éve
- Ezért akarják bevezetni a pedagógusoknál a kötelező eskütételt 2 éve
- Hogyan használd ki legjobban munkavállalói jogaidat 2023-ban? 3 éve
- Munka világa 2023-ban: Kulcsfontosságú tényezők és változások a munkaidőben és szabadságokban 3 éve
- Nem minden vendéglátóhely számára lesz kötelező az élő adatszolgáltatás 3 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 3 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?