kapubanner for mobile
Megjelent: 9 hónapja

A Covid utóhatásai - A fiatalok közel háromnegyedét érinti a szociális szorongás, a karrierjüket is befolyásolja

Egy friss felérésben a válaszadók több mint 60 százaléka mondta azt, hogy a szociális szorongás a magán- és szakmai életére is hatással van.

Már öt éve, hogy a koronavírus-járvány miatt világszerte lezárásokat kellett bevezetni. A Brit Tanácsadási és Pszichoterápiás Szövetség (BACP) új kutatása ennek kapcsán feltárja, hogy a szociális szorongás milyen tartós hatást gyakorolt az emberekre az Egyesült Királyságban – írja a HR News.

A több mint 2000 személy megkérdezésével készült kutatás szerint a válaszadók több mint felét (54%) érinti a szociális szorongás, a 16-24 évesek körében még magasabb, 72% ez az arány. Az eredmények azt mutatják, hogy azok közül, akik már tapasztaltak szociális szorongást:

Háromból majdnem ketten (64%) azt mondják, hogy a probléma hatással van a magán- és szakmai életükre.

  • A válaszadók fele azt állítja, hogy nehezen alakít ki értelmes kapcsolatokat.
  • 47% úgy érzi, hogy ez befolyásolta a karrierjét.
  • Minden negyedik ember (28% ) szégyellné vagy megbélyegezve érezné magát, ha szociális szorongás miatt terápiát keresne.

Louise Tyler, a BACP terapeutája megjegyzi: „A szociális szorongás gyakori probléma, amellyel gyakran találkozom a praxisomban. Gyakran „csak félénkségként” elutasítják, pedig mélyreható hatással lehet az emberek életére”.” 

 

Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy milyen hatással van a munkavégzésre a hosszú Covid

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk