Öt fővárosi kerület önkormányzata megtartja a kötelező orvosi vizsgálatot
Az önkormányzatok szabadnapot is biztosítanak azoknak, akik szűrővizsgálaton vesznek részt.
"Megtartjuk a kötelező orvosi vizsgálatot, és ezzel biztosítjuk munkavállalóink lehetőségét arra, hogy évente egyszer szakszerű és megfelelő egészségügyi szolgáltatást kapjanak ingyen. A II. kerület, Terézváros, Erzsébetváros, Józsefváros és Ferencváros önkormányzatának dolgozói továbbra is megkapják munkahelyük támogatását ahhoz a szolgáltatáshoz, amely akár életet is menthet" - írja Facebook-posztjában Őrsi Gergely, a II. kerület polgármestere. Mint ismert, az Országgyűlés decemberben eltörölte az általánosan kötelező orvosi alkalmassági vizsgálatot.
"A munkaalkalmassági vizsgálat sok dolgozó számára az évi egyszeri lehetőség volt arra, hogy eljusson orvoshoz. Ez az egyszeri alkalom is esélyt adott betegségek korai felismerésére, az egészségtudatosság erősítésére. Ezt nem tartotta valamiért fontosnak és megtartandónak a kormány, miközben orvoshiány és hosszú várólisták is akadályozzák az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést. Nemcsak az éves egyszeri vizsgálat költségét álljuk továbbra is minden dolgozónknak, de szabadnapot is biztosítunk azoknak, akik szűrővizsgálaton vesznek részt. Támogatjuk ily módon azoknak a betegségeknek a szűrését, melyek Magyarországon ma a vezető halálokok közé tartoznak, pl. rákszűrés, szív- és érrendszeri betegségekkel kapcsolatos szűrővizsgálatok, diabetes-szűrés. Ennek bevezetését kérjük és javasoljuk valamennyi önkormányzati cégünknek is. Az egészségmegőrzés és a prevenció támogatásával hosszú távon mindenki jól jár, a munkavállaló és a munkaadó és az állam is. Éppen ezért nem visszanyesni kell ennek elemeit, hanem erősíteni és segíteni kell minden ezt segítő juttatást, szolgáltatást" - áll a bejegyzésben.
fotó: unsplash
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkahelyi magány egyre nagyobb kihívást jelent, ami negatívan befolyásolja a munkavállalók jóllétét, motivációját és termelékenységét.... Teljes cikk
A mesterséges intelligencia (AI) rohamos terjedése kihívások elé állítja a HR csapatokat, hiszen a szabályozás gyakran lemarad a technológia... Teljes cikk
A londoni metró dolgozóit képviselő RMT szakszervezet megerősítette, hogy ezen a héten sztrájkokra kerül sor a metróhálózaton. A munkabeszüntetés... Teljes cikk
- Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben 2 hete
- Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető? 3 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 3 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 3 hete
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 3 hete
- Work-life balance 4 hete
- Munkahelyi egészségromlás - feleslegesen szenvednek a munkavállalók? 1 hónapja
- A rendszeres röplabdázás és annak hatása az életminőségre 1 hónapja
- A 40 feletti magyarok többsége háttérbe szorítja testi-lelki egészségét és magányos 1 hónapja
- Mit tehetünk, hogy jobban aludjunk? 1 hónapja
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?