kapubanner for mobile

Drasztikusan növelte a költségeket a nők korai nyugdíjazása

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Közel százezer nő élt a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulás lehetőségével a jogszabály 2011 márciusi hatályba lépése óta. A kedvezmény nem várt mértékű sikere csak 2012-ben 48,3 milliárd forintos hiányt okozott a Nyugdíjbiztosítási Alap költségvetésében, a kiadások 80 százalékkal haladták meg az előirányzottat - írja a Világgazdaság.

A Fidesz akkori frakcióvezetője, Navracsics Tibor 2010 januárjában kampányígéretben biztosította a a választókat arról, hogy a Fidesz győzelme esetén "40 év szolgálati idő után életkortól függetlenül minden nő nyugdíjba mehet". A jogszabály 2011 március 1-i hatályba lépése óta rohamosan növekvő számban, 2011-ben 16,5 ezren, 2012-ben pedig már 79,4 ezren éltek ezzel a lehetőséggel - írja a Világgazdaság.

A negyven év után nyugdíjba vonult nők ellátásával kapcsolatos kiadások 2011-ben 26,3 milliárd forintot, 2012-ben pedig már az előirányzott 60,7 milliárdot 80 százalékkal meghaladó 109 milliárd forintot tettek ki. A Világgazdaságnak a Nemzetgazdasági Minisztérium is elismerte, hogy a tavaly novemberi nyugdíj-kiegészítés mellett, ez a 48,3 milliárdos túllépés volt az oka annak, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap a tervezett nullszaldóval szemben 70,8 milliárd forintos hiánnyal zárt, holott a megelőző évi hiány csupán 0,2 milliárd forint volt.

A Világgazdaság által megszólaltatott szakértő, Kovács Erzsébet közgazdász, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára a tömeges nyugdíjba vonulás lehetséges okaként említi, hogy a érintett nők tarthattak attól, hogy a kedvezmény megszűnhet a közeljövőben. Németh György nyugdíjszakértő szerint nem lehetett előre megjósolni, hányan fognak élni a 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjazás lehetőségével.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek