kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Drasztikusan növelte a költségeket a nők korai nyugdíjazása

Közel százezer nő élt a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulás lehetőségével a jogszabály 2011 márciusi hatályba lépése óta. A kedvezmény nem várt mértékű sikere csak 2012-ben 48,3 milliárd forintos hiányt okozott a Nyugdíjbiztosítási Alap költségvetésében, a kiadások 80 százalékkal haladták meg az előirányzottat - írja a Világgazdaság.

A Fidesz akkori frakcióvezetője, Navracsics Tibor 2010 januárjában kampányígéretben biztosította a a választókat arról, hogy a Fidesz győzelme esetén "40 év szolgálati idő után életkortól függetlenül minden nő nyugdíjba mehet". A jogszabály 2011 március 1-i hatályba lépése óta rohamosan növekvő számban, 2011-ben 16,5 ezren, 2012-ben pedig már 79,4 ezren éltek ezzel a lehetőséggel - írja a Világgazdaság.

A negyven év után nyugdíjba vonult nők ellátásával kapcsolatos kiadások 2011-ben 26,3 milliárd forintot, 2012-ben pedig már az előirányzott 60,7 milliárdot 80 százalékkal meghaladó 109 milliárd forintot tettek ki. A Világgazdaságnak a Nemzetgazdasági Minisztérium is elismerte, hogy a tavaly novemberi nyugdíj-kiegészítés mellett, ez a 48,3 milliárdos túllépés volt az oka annak, hogy a Nyugdíjbiztosítási Alap a tervezett nullszaldóval szemben 70,8 milliárd forintos hiánnyal zárt, holott a megelőző évi hiány csupán 0,2 milliárd forint volt.

A Világgazdaság által megszólaltatott szakértő, Kovács Erzsébet közgazdász, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára a tömeges nyugdíjba vonulás lehetséges okaként említi, hogy a érintett nők tarthattak attól, hogy a kedvezmény megszűnhet a közeljövőben. Németh György nyugdíjszakértő szerint nem lehetett előre megjósolni, hányan fognak élni a 40 év szolgálati idő utáni nyugdíjazás lehetőségével.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk

Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre

November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk

Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk