Egy éve adtam be a nyugdíjigényemet, nem történik semmi

Már lassan 1 éve adtam be a nyugdíjigényemet és még mindig nem kaptam választ, hogy mikor mehetek nyugdíjba. Mit tudok még lépni? Már 2014.03.18 óta dolgoznak a papírjaim, de azt írták, hogy nem hiányzik semmilyen dokumentum, csak utána kell járni 1994.11.01-1997.03.31-ig tartó biztosítási jogviszonynak.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A nyugellátás megállapítása kérelemhez kötött eljárás, amelyre a Ket.(közigazgatási eljárási törvény) rendelkezéseit kell alkalmazni, amennyiben társadalombiztosítási jogszabály másként nem rendelkezik. Az ügyintézési időre nézve a törvény nem tartalmaz speciális, a Ket. ügyintézési határidőre vonatkozó általános szabályaitól eltérő rendelkezést. A Ket. ügyintézési határidőre vonatkozó szabályai szerint az érdemi határozatot a kérelem hatósághoz való beérkezésének napjától számított 21 napon belül kell meghozni. Az ügyintézési határidő a kérelemnek az eljárásra hatáskörrel és illetékességgel rendelkező hatósághoz történő megérkezése napján kezdődik. Az eljáró hatóság vezetője – ha azt törvény nem zárja ki – az ügyintézési határidőt indokolt esetben egy alkalommal, legfeljebb 21 nappal meghosszabbíthatja. Erről értesíteni kell az ügyfelet és mindazokat, akiket az eljárás megindításáról értesítettek. Az ügyintézési határidőbe nem számítanak be a Ket. 33. § (3) bekezdésben meghatározott eljárási cselekmények elvégzéséhez szükséges időintervallumok. Az ügyintézési határidőbe így nem számít be – többek között – a hiánypótlásra, a tényállás tisztázáshoz szükséges adatok közlésére, illetve nyilatkozattételre irányuló felhívástól az annak teljesítéséig terjedő időtartam, a nemzetközi jogsegélyeljárás időtartama. Javasolom, hogy az illetékes nyugdíj megállapító szerv vezetőjét keresse meg levélben.

Érdemes még azt is tudnia, hogy a nyugdíjtörvény szerint, ha a nyugellátásra jogosultság kétséget kizáróan fennáll, a nyugellátás összege azonban adatok hiánya vagy egyéb ok miatt az igénybejelentéstől számított 30 napon belül várhatóan nem határozható meg, akkor a rendelkezésre álló adatok alapján az igénylő részére végzésben előleget kell megállapítani, és folyósítani. A nyugellátás megállapításakor a nyugellátás összegébe a folyósított előleget be kell számítani.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Egy éve adtam be a nyugdíjigényemet, nem történik semmi

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Erre figyelni kell, ha valaki nyugdíj mellett vállal munkát

Változások a nyugdíjrendszerben

Akik kérhetik az öregségi nyugdíj újraszámítását

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló