kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Egy oktató csak egy egyetemen taníthatna

Az oktatási tárca minden eddiginél szigorúbb szabályozásra készül a felsőoktatásban: a jövőben egy oktató csak egy felsőoktatási intézményben taníthatna.

Egy oktatót csak egy intézményben lehet figyelembe venni az akkreditáció során - így módosítaná tavasszal az oktatási tárca a felsőoktatási törvényt - cikkezik a Népszabadság.

Tavaly márciusig az oktatók annyi helyen oktattak, ahány helyen csak akartak. Így voltak köztük olyanok, akik három-négy intézményben is tanítottak. Egyes szakemberek szerint ez rontja a minőségi munkát, a valódi egyetemi légkör kialakulását.

Az új felsőoktatási törvény ennek gátat szabott: ma már egy oktató után csak egy helyen lehet igényelni a tudományos normatívát.

Ahhoz hogy egy intézmény egy szakot elindítson, megfelelő számú minősített - vagyis legalább PhD-vel rendelkező - oktatót kell "felmutatnia". Minden egyes tantárgy felelősének minősített oktatónak kell lennie, a doktori iskolák esetében pedig akadémiai tagokat is alkalmazni kell. Csakhogy Magyarországon nincs elég minősített oktató. Jelenleg több mint 450 ezren járnak egyetemre és főiskolára, rájuk jut 15 ezer oktató.

Ha viszont egy szakon nincs elegendő oktató, nem működhet a szak sem. Manherz Károly nem titkolja: az új szabályozással nemcsak a minőséget szeretnék javítani, hanem az intézmények számának csökkentését is ösztönöznék - írja a Népszabadság.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jólét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar cégek többsége NAV ellenőrzésre számít fél éven belül

Az európai kereslet visszaesése és a digitális átállás miatt aggódnak leginkább a hazai vállalatok – mutat rá az EY közel 200 pénzügyi és... Teljes cikk

Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat

Az adóhatóság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk

Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában

Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk