Egy rendelet megszabná a patikákban dolgozók létszámát
A Krónika információi szerint a szakminisztérium most elkészült tervezete pontosan előírja, hogy egy gyógyszertárban hány patikus és hány asszisztens legyen. Az érintettek a jövő hét közepéig mondhatják el a véleményüket.
A szaktárca rendelet-tervezete azért készült, hogy elegendő idő jusson a betegekre, hogy biztonságos legyen az ellátás. A tervezet szerint, ha egy patika hetente legfeljebb 40 órát van nyitva, elegendő egy patikus. Ilyenből azonban nagyon kevés van. Ha egy patika legfeljebb heti 59 órát tart nyitva, oda két gyógyszerész és két szakasszisztens kell, 60 órás nyitva tartásnál azonban már három-három.
Egy patikus szerint hiány van gyógyszerészből, elszívja őket a gyógyszergyár, elmennek gyógyszerlátogatónak. Nem rugalmas a tervezet - mondta Horváth Tamás, a Gyógyszerészi Kamara elnöke. Szerinte az nem lehet cél, hogy rövidebb ideig tartson nyitva egy patika. "Úgy gondolnánk, hogy fontosabb lenne egy létszám minimum meghatározása, mint létszámnorma meghatározása." A szaktárca szerdáig várja a javaslatokat a tervezethez, amelyekről hajlandó egyeztetni.
Magyar Rádió
Egy patikus szerint hiány van gyógyszerészből, elszívja őket a gyógyszergyár, elmennek gyógyszerlátogatónak. Nem rugalmas a tervezet - mondta Horváth Tamás, a Gyógyszerészi Kamara elnöke. Szerinte az nem lehet cél, hogy rövidebb ideig tartson nyitva egy patika. "Úgy gondolnánk, hogy fontosabb lenne egy létszám minimum meghatározása, mint létszámnorma meghatározása." A szaktárca szerdáig várja a javaslatokat a tervezethez, amelyekről hajlandó egyeztetni.
Magyar Rádió
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Alulról a negyedik helyen áll a magyar minimálbér az EU-ban - mutatjuk a számokat
Van olyan ország az EU-n belül, ahol több mint négyszer magasabb minimálbérrel számolhatnak a dolgozók, mint más tagországokban. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV február végén
A NAV ellenőrei számos helyszínen vizsgálják majd többek között az alkalmazottak bejelentését is. Teljes cikk
Kutatás: csak napi 2-3 órát tudnak koncentráltan dolgozni a munkavállalók, ez az oka
Egy friss kimutatás szerint egy átlagos munkavállaló évente kétszer annyi megbeszélésen vesz részt, mint két évvel ezelőtt, ami a koncentrált... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 3 hónapja
- Dajkák, asszisztensek, rendszergazdák: tényleg ennyit ér 40 ezer ember munkája? 3 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 4 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 5 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 5 hónapja
- Munkabér-letiltás szabályai: mi változott 2025-ben, és mire számíthatsz? 5 hónapja
- Egymillió forint jár a legjobb IT ötletekért 6 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 7 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb hazai üzleti szolgáltató központok 7 hónapja
- Így változott a felsőoktatás 2010 óta - hányan, hol és mit tanulnak ma? 8 hónapja
- Fékez az Audi, gyorsít a BMW: így alakultak a létszámok a nagy cégeknél 9 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en TIPP
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
Állások
- Adminisztrációs munkatárs
- Gépszerelő
- Óvodapedagógus
- takarító
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkapcsolati munkatárs - HR területre (2026. 02. 23)
- Műszaki ügyintéző (2026. 02. 23)
- Csomagológép-kezelő (2026. 02. 23)
- Targoncás-raktáros - Dunavarsány (BPV121001) (2026. 02. 23)
Partnereink hírei
- Februárban még lehet tulipánt, nárciszt ültetni?
- Ezt rontják el a legtöbben! Így lesz tökéletes a vetésforgó!
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben