Egymást képzik a családi vállalkozások és partnereik
A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) minősített partneri programjának célja, hogy együttműködési, tudásszerzési lehetőségeket kínáljon tagjainak és partnereinek egyaránt - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A Felelős Családi Vállalkozásokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) minősített partneri programjának célja, hogy együttműködési, tudásszerzési lehetőségeket kínáljon tagjainak és partnereinek egyaránt. Utóbbiak kiemelkedő hazai és multinacionális nagyvállalatok: az Ernst & Young, a Microsoft, a Széchenyi Bank és a Bank Gutmann. Kürti Tamás, az egyesület alelnöke szerint a partnerségnek kettős funkciója van: megismertetni a partnerekkel a családi vállalkozások és vállalatok egyedi igényeit, problémáit és ezekre a legjobb megoldásokat közösen megtalálni, majd azokat az FBN-H keretei között minden családi vállalkozással megosztani. Az alelnök szerint a program eredményességében kiemelt szerepet játszik a valódi, élő partnerség dinamikája: a családi vállalkozások tagjai maguk is részt vesznek a partnerek képzésében, minősítésében; problémáik feltárása pedig gyakran már önmagában is lényegi felismeréseket és mélyreható pozitív változásokat indít el.
A felelős hazai családi vállalkozások az FBN-H partnerségi programja révén komoly eszközt kapnak a kezükbe: rendszeres lehetőséget arra, hogy az egyesület nagy presztízsű partnereivel megismertessék legnagyobb kihívásaikat, és egyesületi keretek között segítséget kapjanak problémáik megoldásához.
"A partnerségi program sokkal több, mint tagok és partnerek összekapcsolása: a "képzés" az egyesületi tagok közreműködésével történik, és valószínűleg egyedülálló módon, kétoldalú. Az FBN-H így tud felelősséget vállalni azért, hogy a minősített partnerek valóban családi vállalatokra szabott szolgáltatást nyújtsanak" - mondta Kürti Tamás, az FBN-H alelnöke. - Ennek eredményeképpen, minden partnernek szakértelme és referenciái mellett be kell tudnia mutatni a családi vállalkozásokat támogató hozzáállását, valamint elkötelezettségét az ezekkel kapcsolatos folyamatos tanulás iránt. A kritériumrendszer magas szintjét jellemzi az is, hogy 2012-ben mindössze 4 partnerrel zajlanak minősített együttműködések.
A meglehetősen széleskörű, könyvvizsgálati, adó- és tranzakciós tanácsadási területen az Ernst & Young az egyetlen partner. Mivel az ilyen szolgáltatásokat csak nagy bizalmi faktorral veszik igénybe a vállalatok, az együttműködés eleve több évre szól, és eredményei is évek alatt válnak mérhetővé. A vállalatirányítási és egyéb szoftveres megoldások beszállítói közül a Microsoft lett a kiválasztott partner. A pénzügyi szolgáltatók között a családi vállalatoknak külön figyelmet szentelő Széchenyi Bankkal és a privátbanki szektorban nemzetközileg is elismert Bank Gutmannal köttetett partneri szerződés.
Az egyesület alelnöke szerint a családi vállalkozások számára rendkívüli hozzáadott értéket képviselnek a program eredményei. "Résztvevő tagjaink kivétel nélkül kiemelték azt, hogy ebben a folyamatban saját szakterületükön is rengeteget tanultak nagy tudású partnerektől; valamint azt, hogy problémáik feltárásakor sokkal világosabban látták saját helyzetüket, igényeiket és lehetőségeiket" - mondta Kürti Tamás.
Az FBN-H filozófiájának megfelelően hosszú távú, értékteremtő kapcsolatokat igyekszik építeni, felelősséget vállalva mind tagjainak, mind partnereinek e program keretében végzett tevékenységéért. "Ennek sikerét jól példázza az, hogy a minősített partnerek köre rendkívül stabil; négy partner közül hármukkal már második éve tart az együttműködés. A tagjaink és partnereink között zajló, valóban kétirányú tudásáramlás pedig nemcsak a résztvevők, hanem a magyar gazdaság hosszú távú érdekeit is szolgálja azzal, hogy hozzájárul a családi vállalkozások hatékonyabb működéséhez."
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Egy friss tanulmány szerint a bizalom hiánya könnyen önbeteljesítő jóslattá válhat. Teljes cikk
Akár kétmillió forintos mulasztási bírságot is kaphat, aki nem jelenti be alkalmazottját. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az amerikai munkavállalók közel kétharmada szerint a cégük ösztönzi őket az AI használatára a munkahelyen, azonban... Teljes cikk
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 2 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 2 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 2 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 2 hónapja
- Ismét arany minősítésű felelős foglalkoztatói tanúsítványt kapott a Szerencsejáték Zrt. 3 hónapja
- Ezt mondta Orbán Viktor a kiegészítő nyugdíjemelésről 3 hónapja
- Hat nagyvállalat 15 milliárdból írhatja újra a magyar innováció jövőjét 3 hónapja
- Németh Zsófia az ING Bank új HR vezetője 3 hónapja
- Az ezer lakosra jutó vállalkozás a vármegyékben - grafikon 3 hónapja
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?