kapubanner for mobile

Egymillió álláskereső választotta a CV-Online-t márciusban

Új karrierlehetőségek után kutatva egymillió közép- és kelet-európai álláskereső használta a CV-Online szolgáltatásait márciusban. Ezzel új rekord született a régió vezető HR megoldásokat kínáló vállalatánál.

"Ez a CV-Online fejlődésének igazán figyelemreméltó pontja, ahol jól látszik, hogy nagyszabású növekedési stratégiánk bevált. Elkötelezetten dolgozunk azon, hogy megőrizzük piacvezető helyzetünket, és az eredmények mindet igazolnak. 2007-ben az álláskereső látogatók számának növekedése rendkívüli; 2006 negyedik negyedévéhez viszonyítva megduplázódott a számuk" - nyilatkozta Emma Tóth-Plumtree, a CV-Online ügyvezető igazgatója.

A CV-Online látogatószámának ilyen mértékű növekedését a hirdetői oldal is megérzi; többen a jelentkezők számának megduplázódását tapasztalták. "Hatalmas növekedést tapasztaltunk a hosszú távú szerződéseket aláíró cégek számában" - erősítette meg az ügyvezető igazgató. Mint mondta, több mint 110 százalékos növekedést könyvelhettek el az egy éves időtartamra szóló szerződések számában is.

A magyarországi CV-Online látogatottsága is a csoport dinamizmusához hasonlóan nőtt: márciusban elérték a 250.000 egyedi látogató számot és heti 1 millió feletti letöltést a www.cvonline.hu oldalon. A portál iránti egyre növekvő érdeklődés hátterében az áll, hogy a magyarországi állásportálok közül a CV-Online rendelkezik a legtöbb, közel 4.500, rendszeresen frissülő álláshirdetéssel.

A CV-Online-t 1996-ban alapították Észtországban, és jelenleg Lettországban, Litvániában, Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában, Magyarországon, Oroszországban és Romániában van jelen. A CV-Online 3,2 millió euró forgalmat ért el 2006-ban. Tagja a CVO Groupnak, a régió vezető HR megoldásokat kínáló vállalatának, mely csoportnak része még a CVO Finance, CVO Sales & Marketing és CVO Technology toborzással és fejvadászattal foglalkozó divíziói, és a Simplika munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó divízió. 2006-ban a csoport 18 millió eurós árbevételt könyvelhetett el.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk