Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Egyre jobban keresnek a felsővezetők Kínában

A kínai tőzsdéken szereplő mintegy 1250 kínai vállalat felső vezetői együtt tavaly 2,2 milliárd jüant, azaz 280 millió dollárt kerestek, a múlt évben a vezetői átlag megközelítette a 163 ezer jüant évente, ami 20 ezer amerikai dollár felett volt. Mindeközben már 50 ezer jüannyi éves bérért is dolgoztak felsővezetők.

Tavaly a kínai felsővezetői fizetések átlagban 18 százalékkal emelkedtek. A legjobb fizetést a Ping An biztosítói csoport főnöke kapta: 17,1 millió jüant, azaz bőven 2 millió dollárnál többet. Cégénél a vezetők együttesen 8 és fél millió dollárnak megfelelő pénzt vihettek haza. A legjobb pénzeket a pénzintézeteknél fizették, a nevezett biztosítót követően két állami nagybanknál adták a legnagyobb vezetői fizetéseket, igaz, ezen pénzintézeteknél az éves adózott eredmény is szépen, legalább 50 százalékkal nőtt, de volt, ahol háromszorosára.

A vezetői fizetések Kínában erősen függnek a vállalatok teljesítményétől, ha az a tőzsdén nem jól szerepel, akkor a vezetői pénz is igen szerény, van, ahol éves szinten éppen csak meghaladja a 6 ezer amerikai dollárnyit, azaz az 1,2 millió forintnak megfelelő összeget.

A pénzügyi szektort az elektronikai vállalatok követik a vezetői javadalmazási listán: nagyjából a banki fizetések bő harmadát kapják az ágazat jó vállalatainak vezetői.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter