Megjelent: 5 hónapja

Bérvita miatt álltak sorfalat a kínai munkások a szegedi BYD-gyár kapujánál

Harmincöt kínai munkás blokkolta a szegedi BYD-gyár építkezésének főbejáratát, mert nem fogadták el az új, teljesítményalapú bérezést kínáló munkaszerződést – számolt be a szeged365.hu. A BYD a HVG-nek megerősítette az esetet, hozzátéve, hogy a tiltakozás csak kisebb mértékben akadályozta az építkezést, és a résztvevők azóta hazautaztak Kínába.

Blokád alakult ki a szegedi BYD-gyár építkezésénél, miután 35 kínai munkás lezárta a főbejáratot – írta a szeged365.hu.

A tiltakozók azért sorakoztak fel a kapunál, mert nem fogadták el az új, teljesítményalapú bérezést tartalmazó munkaszerződésüket.

A munkások korábban a kínai tulajdonú AIM Construction Hungary Zrt. alkalmazásában álltak, amely a BYD-gyár építésének fővállalkozója. Első szerződésük 2025. július végén járt le, és akkor még fix bért kaptak. Azóta az újonnan érkező dolgozók teljesítményarányos fizetésben részesülnek, ezért a cég nekik is ilyen feltételekkel kínált új kontraktust – derült ki a HVG beszámolójából.

A tiltakozók szerették volna elérni, hogy a régi feltételek szerint folytathassák a munkát, ám a fővállalkozó ebbe nem egyezett bele. A BYD a lapnak megerősítette, hogy a munkások valóban elállták a kaput, de hangsúlyozta: ekkor már nem állt fenn munkaviszonyuk, és az építkezés ütemét az eset nem befolyásolta.

A 35 tiltakozó azóta visszautazott Kínába.

A HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség a szeged365.hu-nak azt nyilatkozta, hogy az ügy a munkások és a fővállalkozó közötti nézeteltérésből adódott, és a beruházás a terveknek megfelelően halad. A kormány minden beruházótól elvárja a hazai jogszabályok, köztük a munkakörülményekre vonatkozó előírások betartását.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk