kapubanner for mobile

Bérvita miatt álltak sorfalat a kínai munkások a szegedi BYD-gyár kapujánál

Harmincöt kínai munkás blokkolta a szegedi BYD-gyár építkezésének főbejáratát, mert nem fogadták el az új, teljesítményalapú bérezést kínáló munkaszerződést – számolt be a szeged365.hu. A BYD a HVG-nek megerősítette az esetet, hozzátéve, hogy a tiltakozás csak kisebb mértékben akadályozta az építkezést, és a résztvevők azóta hazautaztak Kínába.

Blokád alakult ki a szegedi BYD-gyár építkezésénél, miután 35 kínai munkás lezárta a főbejáratot – írta a szeged365.hu.

A tiltakozók azért sorakoztak fel a kapunál, mert nem fogadták el az új, teljesítményalapú bérezést tartalmazó munkaszerződésüket.

A munkások korábban a kínai tulajdonú AIM Construction Hungary Zrt. alkalmazásában álltak, amely a BYD-gyár építésének fővállalkozója. Első szerződésük 2025. július végén járt le, és akkor még fix bért kaptak. Azóta az újonnan érkező dolgozók teljesítményarányos fizetésben részesülnek, ezért a cég nekik is ilyen feltételekkel kínált új kontraktust – derült ki a HVG beszámolójából.

A tiltakozók szerették volna elérni, hogy a régi feltételek szerint folytathassák a munkát, ám a fővállalkozó ebbe nem egyezett bele. A BYD a lapnak megerősítette, hogy a munkások valóban elállták a kaput, de hangsúlyozta: ekkor már nem állt fenn munkaviszonyuk, és az építkezés ütemét az eset nem befolyásolta.

A 35 tiltakozó azóta visszautazott Kínába.

A HIPA Nemzeti Befektetési Ügynökség a szeged365.hu-nak azt nyilatkozta, hogy az ügy a munkások és a fővállalkozó közötti nézeteltérésből adódott, és a beruházás a terveknek megfelelően halad. A kormány minden beruházótól elvárja a hazai jogszabályok, köztük a munkakörülményekre vonatkozó előírások betartását.

  • 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek