Éhbérért dolgoztat a Tesco
A War on Want (Küzdelem a nyomor ellen) brit jótékonysági szervezet rávilágított, hogy miközben a karácsonyi szezon során a bevásárlóközpontokban és az áruházláncokban ruházati cikkeket vásárolnak az emberek, meg sem fordul a fejükben, hogy a termékeket kik és milyen mostoha körülmények között - gyakran éhbérért - készítették.
Hiányoznak az alapvető tisztálkodási és higiéniai lehetőségek, a megélhetési költségek pedig az égbe szöktek az elmúlt két évben. Az alapvető élelmiszerek ára 30-60 %-kal emelkedett, az élelmezésben kulcsszerepet játszó rizs 70 %-kal lett drágább, mint két évvel ezelőtt.
A jelentés szerint a munkások átlagosan alig 20 fontot (6 ezer forintot) keresnek egy hónapban, aki még az élelmiszer jellegű kiadásokat sem fedezi és akkor még nem beszéltünk a szállásról, az öltözködésről, a gyermekek iskoláztatásáról, vagy a közlekedési kiadásokról.
A szervezet szerint a brit kormánynak szigorításokat kellene bevezetni a külföldi beszállítókkal szemben és csak olyan partnereket beengedni az országba, amelyek a követelményeknek eleget tesznek. Az üzemi munkásoknak biztosítani kellene a mindenkori minimálbért és az alapvető munkahelyi körülményeket.
A szervezet célja a munkások kizsákmányolásának felszámolása és az életkörülményük javítása. Szerintük a XXI. században nem engedhető meg, hogy a Primark és a Tesco ilyen gyalázatos módon tegyen szert extraprofitra. A megnevezett cégek visszautasították a vádakat, közölték, hogy mindig is megkövetelték az alapvető erkölcsi normák betartását a beszállítóktól.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Karácsony előtt érkezik a családi pótlék 4 hónapja
- Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás? 4 hónapja
- Sokan már az ünnepek előtt kiégnek 4 hónapja
- Ezek az üzletek nem nyitnak majd ki december 24-én 5 hónapja
- Eltűnik az alkohol a céges karácsonyi bulikról? – ez az új őrület tarol 2025-ben 5 hónapja
- Karácsonyi ajándékozás Kárpátalján élő gyerekeknek - így segíthet 5 hónapja
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! 5 hónapja
- Újabb üzlet jelezte, hogy nem nyit ki december 24-én 6 hónapja
- Christmasworld – a hely, ahol a karácsony varázslatos élménnyé válik 7 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 7 hónapja
- A Lidl először előzte meg a Tescót ebben 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?