Életmódváltó programban vettek részt az Erste Leasing dolgozói

Az Erste Leasing sikeresen hajtotta végre munkatársainak egészségmegőrzésére és javítására indított egy éves programját. Kiemelten fontos cél volt, hogy a TÁMOP keretében megvalósuló program a munkához és a teljesítmény-elvárásokhoz kötődő stressz, a mozgásszegény életmód és az egészségtelen táplálkozás rossz élettani hatásait enyhítse a munkatársak körében - mondta Megyeri István, a cég elnök-vezérigazgatója.

A pályázat keretében a cég dolgozóinak közel egyharmada vett részt a szemléletformáló életmódprogramokon, s ezek sikerén, jótékony hatásán felbuzdulva a vezetőség szeretné hosszabb távon is fenntarthatóvá tenni a munkatársak ilyen jellegű fejlesztését a jövőben elérhető hasonló támogatások által.

A programsorozat lebonyolítását a CoVa (Corporate Values) Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft. szakértői segítették. A szakemberek olyan komplex, több mint 20 programelemből álló programsorozatot alakítottak ki, amelynek eredményeképp az abban részt vevő munkavállalók fizikai és pszichés állapota egyaránt határozottan javult, illetve komoly lépést tettek a kiegyensúlyozottá, harmonikussá válás útján, ezzel elősegítve a kiváló munkahelyi légkör kialakulását és a szervezeti hatékonyság javulását.

Megyeri István kiemelte: a program három fő elemre épült: az egészségtudatosság fejlesztésére az egészséges táplálkozáson, illetve energiaegyensúlyon keresztül, a lelki egészség védelmére, illetve a testmozgást elősegítő szabadidős programokra.

A dolgozók körében a legnépszerűbb programok jellemzően az autogén tréning, a hát-, váll-, és nyakmasszázs, illetve a munka- és sportpszichológiai mérések voltak, de kiemelkedően magas érdeklődés mutatkozott a jóga órák és a stressz-menedzsment foglalkozások illetve a különböző egészséges életmód köré épülő előadások iránt.