Minden harmadik cégnél fontosabb a baleset-megelőzés a hosszú távú egészségmegőrzésnél

A látványos balesetek árnyékában

A WorkNest munkajogi és egészségvédelmi szakértőinek legfrissebb kutatása szerint a vállalatok hajlamosak elhanyagolni munkavállalóik hosszú távú egészségét. Bár a szervezetek 51%-a állítja, hogy egyenlő figyelmet fordít a baleset-megelőzésre és a hosszú távú egészségkockázatok kezelésére, a gyakorlatban az arányok eltolódnak. A válaszadók 37%-a elsősorban a balesetek elkerülésére koncentrál, és mindössze 2%-uk jelölte meg fő prioritásként a krónikus egészségügyi kockázatok kezelését.

Nick Wilson, a WorkNest egészségügyi és biztonsági szolgáltatásokért felelős igazgatója szerint a balesetek azonnaliak és látványosak, ezért természetes módon vonzzák a figyelmet. Ezzel szemben a hosszú távú egészségkárosodások idővel alakulnak ki, így könnyebb elsiklani felettük. Az irodai környezetben például a mozgásszervi panaszok és a stressz sokkal nagyobb kockázatot jelentenek, mint egy elcsúszás vagy botlás.

Mit kezelnek a cégek és mit hanyagolnak el?

A kutatás rávilágított a kockázatkezelési gyakorlatok közötti ellentmondásokra. Míg bizonyos területek kiemelt figyelmet kapnak, mások méltatlanul háttérbe szorulnak:

• 83% kezeli aktívan a mozgásszervi panaszokat (hátfájás, ínhüvelygyulladás).
• 75% fordít figyelmet a munkahelyi stressz kezelésére.
• Kevesebb mint 49% foglalkozik a veszélyes anyagokkal való érintkezéssel.
• Csupán 41% kezeli a zaj okozta halláskárosodás kockázatát.

Döbbenetes adat, hogy a szervezetek közel 9%-a bevallotta: egyáltalán nem ismerik el vagy kezelik formálisan a hosszú távú egészségügyi kockázatokat. A leggyakrabban figyelmen kívül hagyott területek a napi feladatokból eredő ismétlődő megterhelések (35%), valamint a helytelen testtartásból és a kézi anyagmozgatásból fakadó problémák (17%).

Ezek az elhanyagolt területek a munkaképtelenség leggyakoribb okai közé tartoznak. A proaktív megközelítés és a kockázatok azonosítása alapvető fontosságú, különösen a kkv-k számára, akik nem rendelkeznek dedikált munkavédelmi erőforrásokkal – tette hozzá Nick Wilson.

Forrás: HR News