Elmarad a sztrájk - megállapodtak a BKV dolgozóinak juttatásairól
Megállapodott a Fővárosi Önkormányzat a BKV munkavállalóival és a szakszervezetekkel a közlekedési cég dolgozóinak juttatásairól pénteken - közölte a Főpolgármesteri Hivatal az MTI-vel. A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke azt mondta, hogy ideiglenes foglalkoztatási megállapodás született. A Közlekedési Érdekvédelmi Körök Szövetségének (KEKSZ) alelnöke szerint jelenleg ez volt a legtöbb, amit ki lehetett hozni a helyzetből.
Kitértek arra is, hogy a Fővárosi Önkormányzat ezzel a megállapodással minden, a kormánynak tett vállalását teljesítette. A közgyűlés szerdai ülésén döntés született az 1+1 forintos támogatási elv alapján megígért fővárosi támogatásokról - e szerint minden kormányzati forinthoz a főváros ugyanannyit tesz hozzá -, a vállalt megtakarításokat pedig teljesítették. Ezzel Budapest szerint elhárult minden akadály a 32 milliárd forint normatív költségvetési támogatás folyósítása, a zárolás feloldása elől.
Hangsúlyozták, hogy a BKV fizetésképtelenségének elkerüléséhez a legfontosabb feladat most a korábban felvett 78 milliárdos hitel áprilisig esedékes 40 milliárdos részének visszafizetése. Erről a bankokkal tárgyalásokat folytatnak, de a hitelek átütemezéséhez állami garanciavállalás szükséges.
Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke a hírre reagálva az MTI-nek azt mondta, ideiglenes foglalkoztatási megállapodás született, amely július 1-jéig érvényes, addig kell új kollektív szerződést alkotni. Hozzátette, hogy a BKV igazgatósága hétfőn tárgyal a megállapodásról.
Közlése szerint azért egyeztek bele a szakszervezetek a megállapodásba, mert nem szerették volna, hogy a régi kollektív szerződés március 3-i lejártával a dolgozók bére 30 százalékkal csökkenjen. Kifejtette: minden olyan pótlékot megkapnak majd a munkavállalók, amit eddig is, viszont étkezési utalványokat nem kapnak, és a nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulást nem fogják fizetni utánuk.
Elmondta azt is, hogy átmenetileg a dolgozók egy családtagja kaphat utazási igazolványt. Arról, hogy hány családtag kaphatja meg az ingyenes bérletet, tart a jogértelmezési vita, ennek lezárultáig egy családtag kaphat térítésmentesen bérletet.
A szakszervezetek korábban sztrájkot helyeztek kilátásba arra az esetre, ha nem sikerül megállapodni. Ezzel kapcsolatban Gulyás Attila jelezte, megvárják az igazgatóság döntését, azt követően döntenek a további lépésekről. Megjegyezte, vállalták, hogy július 1-jéig nem jelentenek be újabb követeléseket.
Nemes Gábor, a Közlekedési Érdekvédelmi Körök Szövetségének (KEKSZ) alelnöke úgy nyilatkozott: jelen körülmények között ez volt a legtöbb, amit ki lehetett hozni a helyzetből. Az érdekképviseletek múlt heti, közös demonstrációjának a céljára is utalva a legfontosabb szempontnak azt nevezte, hogy ne legyen bércsökkenés. Kiemelte, hogy a jelenlegi megállapodás biztosítja az eddigi foglalkoztatási körülményeket és a bérek szinten tartását; az egy családtag után járó utazási kedvezményt pedig kompromisszumos megoldásként értékelte.
A KEKSZ alelnöke kitért arra is: természetesen folytatják a kollektív szerződésről szóló tárgyalásokat, s tudomásul veszik, hogy először meg kell kötni a BKV új közszolgáltatási szerződését. Nemes Gábor leszögezte: június 1-jére viszont szeretnének úgy felkészülni, hogy a legalacsonyabb keresetű munkavállalók szempontjából is elfogadható megállapodás szülessen.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 2 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?