Elmarad a sztrájk - megállapodtak a BKV dolgozóinak juttatásairól
Megállapodott a Fővárosi Önkormányzat a BKV munkavállalóival és a szakszervezetekkel a közlekedési cég dolgozóinak juttatásairól pénteken - közölte a Főpolgármesteri Hivatal az MTI-vel. A Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke azt mondta, hogy ideiglenes foglalkoztatási megállapodás született. A Közlekedési Érdekvédelmi Körök Szövetségének (KEKSZ) alelnöke szerint jelenleg ez volt a legtöbb, amit ki lehetett hozni a helyzetből.
Kitértek arra is, hogy a Fővárosi Önkormányzat ezzel a megállapodással minden, a kormánynak tett vállalását teljesítette. A közgyűlés szerdai ülésén döntés született az 1+1 forintos támogatási elv alapján megígért fővárosi támogatásokról - e szerint minden kormányzati forinthoz a főváros ugyanannyit tesz hozzá -, a vállalt megtakarításokat pedig teljesítették. Ezzel Budapest szerint elhárult minden akadály a 32 milliárd forint normatív költségvetési támogatás folyósítása, a zárolás feloldása elől.
Hangsúlyozták, hogy a BKV fizetésképtelenségének elkerüléséhez a legfontosabb feladat most a korábban felvett 78 milliárdos hitel áprilisig esedékes 40 milliárdos részének visszafizetése. Erről a bankokkal tárgyalásokat folytatnak, de a hitelek átütemezéséhez állami garanciavállalás szükséges.
Gulyás Attila, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének elnöke a hírre reagálva az MTI-nek azt mondta, ideiglenes foglalkoztatási megállapodás született, amely július 1-jéig érvényes, addig kell új kollektív szerződést alkotni. Hozzátette, hogy a BKV igazgatósága hétfőn tárgyal a megállapodásról.
Közlése szerint azért egyeztek bele a szakszervezetek a megállapodásba, mert nem szerették volna, hogy a régi kollektív szerződés március 3-i lejártával a dolgozók bére 30 százalékkal csökkenjen. Kifejtette: minden olyan pótlékot megkapnak majd a munkavállalók, amit eddig is, viszont étkezési utalványokat nem kapnak, és a nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulást nem fogják fizetni utánuk.
Elmondta azt is, hogy átmenetileg a dolgozók egy családtagja kaphat utazási igazolványt. Arról, hogy hány családtag kaphatja meg az ingyenes bérletet, tart a jogértelmezési vita, ennek lezárultáig egy családtag kaphat térítésmentesen bérletet.
A szakszervezetek korábban sztrájkot helyeztek kilátásba arra az esetre, ha nem sikerül megállapodni. Ezzel kapcsolatban Gulyás Attila jelezte, megvárják az igazgatóság döntését, azt követően döntenek a további lépésekről. Megjegyezte, vállalták, hogy július 1-jéig nem jelentenek be újabb követeléseket.
Nemes Gábor, a Közlekedési Érdekvédelmi Körök Szövetségének (KEKSZ) alelnöke úgy nyilatkozott: jelen körülmények között ez volt a legtöbb, amit ki lehetett hozni a helyzetből. Az érdekképviseletek múlt heti, közös demonstrációjának a céljára is utalva a legfontosabb szempontnak azt nevezte, hogy ne legyen bércsökkenés. Kiemelte, hogy a jelenlegi megállapodás biztosítja az eddigi foglalkoztatási körülményeket és a bérek szinten tartását; az egy családtag után járó utazási kedvezményt pedig kompromisszumos megoldásként értékelte.
A KEKSZ alelnöke kitért arra is: természetesen folytatják a kollektív szerződésről szóló tárgyalásokat, s tudomásul veszik, hogy először meg kell kötni a BKV új közszolgáltatási szerződését. Nemes Gábor leszögezte: június 1-jére viszont szeretnének úgy felkészülni, hogy a legalacsonyabb keresetű munkavállalók szempontjából is elfogadható megállapodás szülessen.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 2 hete
- Ezek a rendvédelmi dolgozók kapnak lakhatási támogatást 2 hete
- Hideg élelmiszer is vásárolható a SZÉP-kártyával 3 hete
- Bérvita és elvándorlás: összeomlás szélén a színházi szakma? 3 hete
- Cafeteria rendszered hatékonyság-növelése 3 hete
- Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson 4 hete
- Felmérés: a fiatalok a TikTok és az AI segítségével tájékozódnak a juttatásokról 1 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- 75 millióval segíti a kormány a kórházi dolgozókat 2 hónapja
- Egyedül is talpon: így boldogulnak az egyszülős családok Magyarországon 2 hónapja
- Akár 50 ezret is érhet, ha minden nap bejárunk dolgozni – így működik a jelenléti bónusz 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?