Elmossák a munka és a magánélet határát az új technológiák

A munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Kelly Services által készített felmérés tanúsága szerint a válaszadók 78 százaléka pozitívan értékeli, hogy lehetősége van a munkahelyén kívül dolgozni úgy, hogy közben folyamatosan kapcsolatban tud maradni kollégáival. Pedig így a válaszadók egyötödének hosszabbra nyúlik a munkanapja, mint korábban.

Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója úgy látja, hogy a mobil eszközök robbanásszerű elterjedése sokkal rugalmasabb és az alkalmazkodásra sokkal inkább képes munkavállalókat eredményez, akik ráadásul produktívabbak is.

"Ma már számos munkavállalónak van lehetősége otthonról vagy a munkahelyétől távol dolgozni, lényegében a nap bármely szakában. Ez kedvező hatással van a produktivitásra csakúgy, mint a munka és a magánélet egyensúlyára. Bár az emberek egy része több órát dolgozik, ezt nagyrészt ellensúlyozza a virtuális munkahely kínálta nagyobb szabadság és rugalmasság." - kommentálta az eredményeket Jónás Anikó.

A produktivitás terén valamennyi generáció esetében egyértelmű előnyök tapasztalhatók: az úgynevezett "Y" generáció (a 18-29 éves korosztály), "X" generáció (a 30-47 éves korosztály) és "baby boomer" generáció (a 48-65 éves korosztály) tagjai körében egyaránt fokozott produktivitást eredményez a kommunikációs technológiák használata.

A felmérés főbb megállapításai a következők:

A megkérdezettek 92 százaléka számára "nagyon vonzó" vagy "meglehetősen vonzó" az otthonról végzett munka vagy távmunka lehetősége. 19 százalékuk úgy érzi, az új technológiák miatt többet dolgozik - ez a jelenség az "X" generációhoz tartozó férfiak körében figyelhető meg a leginkább. Az otthonról végezhető munka vagy távmunka lehetősége leginkább az "X" generáció tagjait vonzza. A munka és a magánélet jelenlegi egyensúlyával az "Y" generáció tagjai a legelégedettebbek, és a "baby boomer" korosztály tagjai a legkevésbé azok.

A felmérésben részt vett munkavállalók összesen 64 százaléka érzékel "nagymértékű javulást" produktivitás terén, 24 százalék szerint van "bizonyos javulás", míg 3 százalék úgy látja, produktivitása romlott, 9 százalék pedig semmilyen változást nem tapasztalt.

Jónás Anikó véleménye szerint nem sok olyan változás történt mostanában, ami nagyobb hatást gyakorolt volna a munkavállalók munka iránti elkötelezettségére és személyes produktivitására. Majd hozzátette: "Ahogy az információtechnológia egyre több szinten a dolgozók életének szerves részévé válik, fokozatosan elmosódik a munka és a magánélet közötti határvonal. Azok a munkaadók, akik kihasználják a technológia nyújtotta lehetőségeket annak érdekében, hogy a munkavégzés formáját és körülményeit kellemesebbé tegyék, minden valószínűség szerint élvezhetik majd a fokozott produktivitás nyújtotta előnyöket, és olyan ideális munkahelyet teremthetnek, ahol az emberek szívesen dolgoznak."

A Kelly Global Workforce Index közel 100.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 34 országban - köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.