Engedély nélkül figyelte meg dolgozóit egy osztrák cég
Engedély nélkül figyelte meg alkalmazottait egy osztrák vegyipari vállalat - írta a Profil című hetilap vasárnap megjelent számában.
A Tiger Lacke vezetősége 2003 elejétől kezdve kamerákat szereltetett fel több helyiségben, munkahelyi e-maileket ellenőrzött, és adatokat gyűjtött arról, hogy az alkalmazottak milyen okból jelentettek betegállományt. A dolgozók a múlt hétig nem tudtak a megfigyelésről. Mindezt az üzemi tanács vagy az osztrák adatvédelmi szerv felhatalmazása nélkül tette a cég - mutat rá a hetilap.
Waltraud Kotschy, az osztrák adatvédelmi bizottság vezetője a Profil megkeresésére azt mondta: az állandó megfigyelés, főként az olyan, amely az irodahelyiségekben is zajlik, sérti az emberi jogokat. A munkavállalók kamerás megfigyelését minden esetben engedélyeztetni kell a bizottsággal.
Az Ausztriában és külföldön összesen 1160 dolgozót foglalkoztató cég vezetője a Profilnak nyilatkozva elismerte, hogy hibát követtek el az engedély nélküli megfigyeléssel. Mint mondta, csak néhány hónapig működtették a kamerákat, és többek között azzal érvelt, hogy 2003-ban "még nem volt olyan kényes kérdés" az adatvédelem, mint ma. A vállalat egy volt alkalmazottja ezzel szemben azt állítja, hogy több éven át használták a kamerákat.
A vállalatvezető állítása szerint azért folyamodtak ezekhez az eszközökhöz, mert úgy tűnt, nagy mennyiségű alapanyagnak nyoma veszett. Az ügyben rendőrségi nyomozás is folyt. Később kiderült, hogy a vélt hiánynak könyvelési okai voltak. A lap megjegyezte: az adatvédelmi törvény szerint ellenőrzések során a lehető legenyhébb eszközöket kell igénybe venni, s a Tiger Lackénál "a jelek szerint a számok ellenőrzése nem tartozott a legelső lépések közé".
Az adatvédelmi illetékes szerint a munkahelyi elektronikus levelezés megfigyelésének jogi megítélése még nem teljesen egyértelmű Ausztriában, a betegségekre vonatkozó adatok tárolásához azonban a munkavállaló beleegyezése szükséges.
Waltraud Kotschy, az osztrák adatvédelmi bizottság vezetője a Profil megkeresésére azt mondta: az állandó megfigyelés, főként az olyan, amely az irodahelyiségekben is zajlik, sérti az emberi jogokat. A munkavállalók kamerás megfigyelését minden esetben engedélyeztetni kell a bizottsággal.
Az Ausztriában és külföldön összesen 1160 dolgozót foglalkoztató cég vezetője a Profilnak nyilatkozva elismerte, hogy hibát követtek el az engedély nélküli megfigyeléssel. Mint mondta, csak néhány hónapig működtették a kamerákat, és többek között azzal érvelt, hogy 2003-ban "még nem volt olyan kényes kérdés" az adatvédelem, mint ma. A vállalat egy volt alkalmazottja ezzel szemben azt állítja, hogy több éven át használták a kamerákat.
A vállalatvezető állítása szerint azért folyamodtak ezekhez az eszközökhöz, mert úgy tűnt, nagy mennyiségű alapanyagnak nyoma veszett. Az ügyben rendőrségi nyomozás is folyt. Később kiderült, hogy a vélt hiánynak könyvelési okai voltak. A lap megjegyezte: az adatvédelmi törvény szerint ellenőrzések során a lehető legenyhébb eszközöket kell igénybe venni, s a Tiger Lackénál "a jelek szerint a számok ellenőrzése nem tartozott a legelső lépések közé".
Az adatvédelmi illetékes szerint a munkahelyi elektronikus levelezés megfigyelésének jogi megítélése még nem teljesen egyértelmű Ausztriában, a betegségekre vonatkozó adatok tárolásához azonban a munkavállaló beleegyezése szükséges.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?