kapubanner for mobile

Ennyit költött a Rossmann egy dolgozójára 2024-ben

A cég dolgozóinak száma 96 fővel bővült egy év alatt.

Ennyit költött a Rossmann egy dolgozójára 2024-ben-

A Rossmann-nál a 2024-ben a személyi jellegű ráfordítások 14,7 milliárdot tettek ki, ami 14,7 százalékkal magasabb, mint 2023-ban – írja a Portfolio. A vállalatnál 2165-re emelkedett az átlagos statisztikai létszám, ez 96 fős bővülést jelent az előző évhez képest. A szellemi munkakörben foglalkoztatottak száma 22-vel, a fizikai dolgozók száma 74-gyel emelkedett.

Az egy főre jutó átlagos bérköltség 5 967 forintról 6 697 ezer forintra nőtt, ami egy hónapra vetítve 558 ezer forintot tesz ki.  A teljes bérköltség bruttója 495 ezer forint, a nettója kedvezmények nélkül átlagosan 495 ezer forint.

A portál információ szerint a vállaltnál az üzemi eredmény nőtt az előző évhez képest, míg az adózott eredmény csökkent.  A Rossmann 2024-ben egy új logisztikai központ és központi iroda építésébe kezdett, mely teljes egészében 2026-ra készülhet el. 

 

Portfolio

nyitókép: rossmann.hu

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk