Esélyegyenlőségi képzés indul a Corvinuson
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz országban az első esélyegyenlőségi szakot indítja el a Budapesti Corvinus Egyetem, melyről az intézmény munkatársai számoltak be szeptember 18-án.
Jövő februártól indul útjára az esélyegyenlőségi szak a Közgazdasági Továbbképző Intézetben. A kétéves továbbképzés elvégzése után a hallgatók az alapvégzettség függvényében szakközgazdász vagy szakértő megnevezésű diplomát kapnak.
"Az uniós tagságból eredő esélyegyenlőségi követelmények és az állandóan újratermelődő társadalmi hátrányok teszik szükségessé az adott képzést", hangsúlyozta Koncz Katalin, egyetemi tanár, a képzést létrehozó szakbizottság elnöke. "A megkülönböztetések felismerése és felszámolása egyben a gazdasági felemelkedés kulcsa, de az ország külső és belső megítélése is sokban függ attól, hogy az milyen esélyeket biztosít állampolgárai számára" - tette hozzá az egyetemi oktató. A felmérések alapján azonban hazánk a legkonzervatívabb ország a közép-kelet-európai régióban, a lakosság nagy része a hagyományos szerepfelosztásban gondolkodik, így az esélyegyenlőségi szakértőkre az élet számos területén szükség van: a köz- és magánszféra minden szintjén.
A gyorsan változó ismeretek világában a képzés naprakész információkat képes közölni hallgatóival, az alacsony létszám pedig a diákok interaktív részvételét teszi lehetővé. Az így létrehozandó szakértői hálózat az "esélyegyenlőség barát" társadalmi szemlélet elterjesztésével segíti a hátrányos helyzetű rétegek (a nők, a kisgyermekkel rendelkezők, a romák, a fogyatékossággal-, és az elmaradott régiókban élők) társadalmi, munkaerő-piaci integrációját, csökkenti a hátrányos helyzetű rétegek elleni diszkriminációt. Az egyenlő elbánás elve így jobban érvényesülhet az álláshirdetésekben, a felvételkor, a munkahelyi előremenetel, valamint a bérezés és képzés során.
A két év folyamán szociológiai, pszichológiai, gazdasági, európai uniós, készség- és képességfejlesztési, valamint kommunikációs elméleti és gyakorlati ismereteket adnak át az oktatók. A képzés célja a társadalom különböző szegmenseinek érdekérvényesítő képességének javítása, a későbbiekben pedig pályaváltási lehetőséget szeretnének ezzel biztosítani az idősebb, 40-45 éves korosztály számára. A hallgatókat az oktatók mellett olyan szakemberek is tanítják majd, akik munkájuk során is esélyegyenlőségi kérdésekkel foglalkoznak.
Edupress.hu
"Az uniós tagságból eredő esélyegyenlőségi követelmények és az állandóan újratermelődő társadalmi hátrányok teszik szükségessé az adott képzést", hangsúlyozta Koncz Katalin, egyetemi tanár, a képzést létrehozó szakbizottság elnöke. "A megkülönböztetések felismerése és felszámolása egyben a gazdasági felemelkedés kulcsa, de az ország külső és belső megítélése is sokban függ attól, hogy az milyen esélyeket biztosít állampolgárai számára" - tette hozzá az egyetemi oktató. A felmérések alapján azonban hazánk a legkonzervatívabb ország a közép-kelet-európai régióban, a lakosság nagy része a hagyományos szerepfelosztásban gondolkodik, így az esélyegyenlőségi szakértőkre az élet számos területén szükség van: a köz- és magánszféra minden szintjén.
A gyorsan változó ismeretek világában a képzés naprakész információkat képes közölni hallgatóival, az alacsony létszám pedig a diákok interaktív részvételét teszi lehetővé. Az így létrehozandó szakértői hálózat az "esélyegyenlőség barát" társadalmi szemlélet elterjesztésével segíti a hátrányos helyzetű rétegek (a nők, a kisgyermekkel rendelkezők, a romák, a fogyatékossággal-, és az elmaradott régiókban élők) társadalmi, munkaerő-piaci integrációját, csökkenti a hátrányos helyzetű rétegek elleni diszkriminációt. Az egyenlő elbánás elve így jobban érvényesülhet az álláshirdetésekben, a felvételkor, a munkahelyi előremenetel, valamint a bérezés és képzés során.
A két év folyamán szociológiai, pszichológiai, gazdasági, európai uniós, készség- és képességfejlesztési, valamint kommunikációs elméleti és gyakorlati ismereteket adnak át az oktatók. A képzés célja a társadalom különböző szegmenseinek érdekérvényesítő képességének javítása, a későbbiekben pedig pályaváltási lehetőséget szeretnének ezzel biztosítani az idősebb, 40-45 éves korosztály számára. A hallgatókat az oktatók mellett olyan szakemberek is tanítják majd, akik munkájuk során is esélyegyenlőségi kérdésekkel foglalkoznak.
Edupress.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?