Megjelent: 14 éve

Etikus és környezettudatos vállalatnál szívesebben dolgoznánk

Munkahelyük megválasztása során a magyarországi munkavállalók határozottan előnyben részesítik az etikus és környezettudatos szervezet hírében álló munkaadókat - derül ki a Kelly Services munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég friss nemzetközi felméréséből.

A kutatás tanúsága szerint valamennyi korosztályban megfigyelhető, hogy a munkavállalók számára vonzóbbak az etikai és környezeti kérdésekben felelősen viselkedő vállalatok, bár az úgynevezett "baby boomer" generáció (48-65 év között) számára nagyobb jelentőséggel bír ez a szempont, mint fiatalabb kollégáik, az úgynevezett "Y" generáció (18-29 év) vagy az úgynevezett "X" generáció (30-47 év) tagjai körében.

A munkavállalók több mint egyharmada akár kisebb fizetést vagy alacsonyabb beosztást is kész elfogadni, ha jó hírű, közmegbecsülésnek örvendő szervezetnek dolgozhat. Ami azt illeti, az etikus vállalati magatartás valamennyi korosztálynál nagyobb súllyal esik latba a munkahelyválasztás során, mint a környezettudatosság.

A felmérés főbb megállapításai:
- A válaszadók 95 százaléka szívesebben dolgozik olyan vállalatnál, amelyet etikus magatartás és társadalmi felelősségvállalás jellemez.
- 93 százalékuk szívesebben dolgozik olyan vállalatnál, amely környezeti kérdésekben felelős magatartást tanúsít.
- 77 százalék nyilatkozta, hogy a munkahelyválasztás során "nagyon fontos" számára, hogy ne merüljenek fel erkölcsi aggályok az adott vállalat működésével kapcsolatban.
- 42 százalék kész lenne alacsonyabb pozíciót vagy kisebb fizetést elfogadni, ha környezeti és közösségi kérdések iránt elkötelezett, lelkiismeretes cégnél dolgozhat.
- 26 százalék úgy véli, a munkahely kiválasztásánál "nagyon fontos" szempont, hogy az adott munkaadó mit tesz a globális felmelegedés ellen.


A Kelly Global Workforce Index közel 100.000 dolgozó véleményét gyűjtötte össze összesen 34 országban - köztük több mint 5.000 magyar munkavállalóét.

Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója úgy véli, a munkavállalók számára nemcsak saját munkájuk adhat okot büszkeségre, de a munkaadójuk által képviselt értékek, illetve a tágabb közösség által a vállalatról alkotott kép is. Elégedettséggel tölti el őket, ha olyan szervezet részei lehetnek, amely nem kizárólag az üzleti teljesítményre összpontosít, hanem egyúttal magasabb rendű társadalmi célok elérésére is.

A jelek szerint minél idősebb egy munkavállaló, annál több figyelmet fordít az őt foglalkoztató szervezet etikai és környezeti kérdésekben vallott nézeteire - a "baby boomer" generáció tagjait általában jobban érdeklik a társadalmi és erkölcsi szempontok, mint a fiatalabb dolgozókat.

A "baby boomer" generáció tagjainak 49 százaléka lenne hajlandó fizetéscsökkenést vagy alacsonyabb pozíciót elfogadni, ha társadalmi kérdésekben lelkiismeretes magatartást tanúsító munkaadónak dolgozhat; az "X" generáció körében ez az arány 42 százalék, az "Y" generáció tagjai között pedig 39 százalék.

Jónás Anikó hozzátette: a társadalmi felelősségvállalást a vállalati kultúra szerves részévé tevő munkaadók erőteljes üzenetet sugároznak arról, milyen típusú munkavállalókat kívánnak magukhoz csábítani, illetve hogy milyen szervezeti normákat akarnak kialakítani és fenntartani. Az ilyen vállalatok viszonyítási pontként szolgálnak és iránymutatást adnak a vonatkozó elvárások tekintetében, és pozitívan jelennek meg a potenciális munkavállalók számára.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk