Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Eurómilliókat veszíthetnek a román magán-nyugdíjpénztárak

Több mint 30 millió eurót veszíthetnek majd a romániai magán-nyugdíjpénztárak, amelyek szerződést kötöttek olyan, körülbelül egymillió ügyféllel is, akiknek a társadalombiztosítási járulékuk számlája üres.

Romániában tavaly vezették be a három pillérű nyugdíjrendszert. Ennek második pillérét a kötelező magánnyugdíjak képezik, amellyel minden 35 és 45 év közötti fiatal alkalmazottnak rendelkeznie kell. Vagyis az újítás abból áll, hogy az említett korosztályba tartozó dolgozók nyugdíjjárulékának egy részét ezentúl a magánnyugdíj-pénztárak kezelik. Az embereknek lehetőségük volt, hogy maguk válasszák ki azt a biztosítót, amelyre rábízzák az eddig állami kasszába folyósított pénzük egy részét. Tavaly szeptembertől januárig tartott az első beiratkozás időszaka.

Négy hónap állt a piaci szereplők rendelkezésére, hogy minél több ügyfelet toborozzanak maguknak. A biztosítók számos ügynököt foglalkoztattak. Csakhogy utólag kiderült: a több mint négymillió beiratkozott dolgozó közül majdnem egymillió személynek a nyugdíjjárulék-számlája üres. A biztosítók azt feltételezik, hogy a legtöbb esetben a vállalatok mulasztottak el eleget tenni munkáltatói kötelezettségüknek.

A Ziarul Financiar című gazdasági napilap szerint az egymillió személy után a biztosítók 34 millió euró veszteséggel számolhatnak. A nyugdíjpénztárak vezetői azonban a lapnak elmondták: számítottak arra, hogy a beiratkozottak egy része gyakorlatilag "nulla hozzájárulással" csatlakozik a rendszerhez. Remélik, hogy a következő időszakban lassan feltöltődnek az üres számlák is. Az új rendszer bevezetésével ugyanis fény derül arra, hogy mely munkáltatók nem folyósítják az alkalmazottak után fizetendő járulékot, így a rájuk nehezedő nyomás nőni fog - olvasható a lapban.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk