kapubanner for mobile

Eurómilliókat veszíthetnek a román magán-nyugdíjpénztárak

Több mint 30 millió eurót veszíthetnek majd a romániai magán-nyugdíjpénztárak, amelyek szerződést kötöttek olyan, körülbelül egymillió ügyféllel is, akiknek a társadalombiztosítási járulékuk számlája üres.

Romániában tavaly vezették be a három pillérű nyugdíjrendszert. Ennek második pillérét a kötelező magánnyugdíjak képezik, amellyel minden 35 és 45 év közötti fiatal alkalmazottnak rendelkeznie kell. Vagyis az újítás abból áll, hogy az említett korosztályba tartozó dolgozók nyugdíjjárulékának egy részét ezentúl a magánnyugdíj-pénztárak kezelik. Az embereknek lehetőségük volt, hogy maguk válasszák ki azt a biztosítót, amelyre rábízzák az eddig állami kasszába folyósított pénzük egy részét. Tavaly szeptembertől januárig tartott az első beiratkozás időszaka.

Négy hónap állt a piaci szereplők rendelkezésére, hogy minél több ügyfelet toborozzanak maguknak. A biztosítók számos ügynököt foglalkoztattak. Csakhogy utólag kiderült: a több mint négymillió beiratkozott dolgozó közül majdnem egymillió személynek a nyugdíjjárulék-számlája üres. A biztosítók azt feltételezik, hogy a legtöbb esetben a vállalatok mulasztottak el eleget tenni munkáltatói kötelezettségüknek.

A Ziarul Financiar című gazdasági napilap szerint az egymillió személy után a biztosítók 34 millió euró veszteséggel számolhatnak. A nyugdíjpénztárak vezetői azonban a lapnak elmondták: számítottak arra, hogy a beiratkozottak egy része gyakorlatilag "nulla hozzájárulással" csatlakozik a rendszerhez. Remélik, hogy a következő időszakban lassan feltöltődnek az üres számlák is. Az új rendszer bevezetésével ugyanis fény derül arra, hogy mely munkáltatók nem folyósítják az alkalmazottak után fizetendő járulékot, így a rájuk nehezedő nyomás nőni fog - olvasható a lapban.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon

A vállalat nem közölte, hogy melyik területeket érinti e leépítés. Teljes cikk

Amit eddig nem mertek meglépni: félmillió illegális bevándorló kaphat papírokat

Mintegy félmillió illegális bevándorló kaphat egyéves tartózkodási és munkavállalási engedélyt a spanyol kormány által kedden bejelentett... Teljes cikk

Újabb leépítési hullám az Amazonnál – Ezreket küldhetnek el

A második legnagyobb leépítési hullám jöhet a vállalatnál. az októberi után. Teljes cikk