Ezeken a területeken segítheti az AI a készségbeli különbségek áthidalásán

Az Ainigma GenAI tanácsadó cég összeállította azoknak a szektoroknak a rangsorát, ahol a mesterséges intelligencia leginkább csökkenti a nemek közötti készségbeli különbségeket, egy másik listában pedig azokat a területeken, ahol leginkább növeli – írja a HR News. A rangsor kiemeli azokat az iparágakat is, ahol a vezetőknek testreszabott AI-programokat kell beépíteniük a standard folyamatokba, hogy elkerüljék a férfi és női alkalmazottak közötti egyenlőtlenségek növekedését.

Az Egyesült Királyság tíz legfontosabb szektora, ahol az AI csökkenti a nemek közötti készségbeli különbségeket

• Jogi szolgáltatások
• Pénzügyi szolgáltatások / biztosítás
• Közszféra
• HR és toborzás
• Újságírás
• Marketing és reklám
• Oktatási adminisztráció
• Egészségügyi adminisztráció
• Jótékonyság
• Kiskereskedelmi menedzsment / e-kereskedelem

Az Egyesült Királyság tíz legfontosabb szektora, ahol az AI növeli a nemek közötti készségbeli különbségeket:

• Építőipar és szakmunkák
• Gyártás és mérnöki munka
• Mesterséges intelligencia és technológiai fejlesztés
• Szállítás és logisztika
• Energia és közművek
• Befektetési banki tevékenység és magántőke
• Kockázati tőke
• Tudományos kutatás és fejlesztés (élettudományok / gyógyszeripar)
• Kreatív művészetek
• Képzett mezőgazdaság

A táblázatokból kiderül, hogy a mesterséges intelligencia a legnagyobb hatást a hagyományos kutatási és adminisztrációs feladatokkal járó, irodai munkakörökben, például a jogi szolgáltatások, a pénzügyek és a HR területén fogja gyakorolni a nemek közötti készségbeli különbségek megszüntetésére. A pozitív hatás sokkal kisebb lesz azokban az iparágakban, amelyek nagyrészt kézi munkára támaszkodnak.

Sokak számára a legnagyobb meglepetés az lesz, hogy az AI várhatóan növelni fogja a nemek közötti készségbeli különbségeket az AI-fejlesztő iparágban. A kutatások szerint ez azért van, mert jelenleg a férfiak dominálnak az AI-eszközök ellenőrzéséért és bevezetéséért felelős pozíciókban. Ez valószínűleg véletlenül nemi előítéleteket épít be az eszközökbe, ami potenciálisan növelheti a különbségeket más szektorokban. Az adatok azt is mutatják, hogy bár az AI nem javítja annyira a legjobban teljesítők készségeit, stratégiai értékük az egekbe szökik.

Arne Mosselman, az Ainigma alapítója és vezérigazgatója így nyilatkozik: „Bár az AI már több mint 70 éve hatással van életünkre, csak az elmúlt öt évben vált igazán elterjedté. Ezért elengedhetetlen, hogy az üzleti vezetők és alkalmazottaik megértsék az AI erejét, és teljes potenciálját kihasználják.

Az elemzés világos képet ad arról, hogy az AI használata hogyan fogja befolyásolni a nemek közötti készségbeli különbségeket. Meglepő módon számos iparágban fog növekedni a nemek közötti különbség, a fizikai munkára összpontosító szektoroktól, mint például az építőipar, az innováció élvonalában álló szektorokig, beleértve az AI-t és a technológiai fejlesztéseket és a mérnöki tudományokat

HR News