Ezért felezték meg a táppénzt
A Széll Kálmán-terv részeként március 16-án a Parlament megszavazta a táppénzmaximum megfelezését. A Nemzetgazdasági Minisztérium által kiküldött anyagból megtudható, hogy még idén két milliárd forintot spórol a törvénymódosítással a költségvetés, a következő években pedig évente öt milliárdot.
A Portfolio.hu oldalán szereplő ábra igen nagy változásokat szemléltet: míg 1990-ben 100 millió nap/évről indultunk, 2009-re 40 millió nap alá csökkent a táppénzen töltött napok száma. Ha a Magyarországon dolgozó 3 millió 700 ezer munkavállalóval számolunk, ez azt jelenti, hogy még ma is átlagosan évi 10 napot van mindenki betegállományban.
Ezzel párhuzamosan a táppénzkifizetések meredeken megemelkedtek: évi 25 milliárd forintról 110 milliárd forintra. A minisztérium itt nominális költségekkel számolt, reálalapon, azaz inflációval leszámítva más képet kapnánk.
2008 és 2009 között a táppénzigények száma két százalékponttal volt magasabb a teljes keresőképtelen állományon belül, párhuzamosan a foglalkoztatottság visszaesésével. A korábbi években a táppénzes állomány a teljes keresőképtelen állományon belül tíz százalékpontot csökkent, de csak azzal együtt, hogy közben a passzívtáppénzt bevezették (a passzív táppénz a munkaviszony megszűnését követő három munkanapban keletkező keresőképtelenség esetén igényelhető).
A táppénzes kiadások viszont csak az Egészségbiztosítási Alap teljes kiadási oldalának megegyező mértékben nőttek, 2003-ban az akkor bevezetett táppénzszabályok nyomán csökkentek a kiadások az Alapon belül, de 2007-ben megfordult a trend, és egyre magasabb összeget tett ki az Alapon belül a táppénz, ám ez a minisztérium szerint nem a táppénzre kifizetett kiadások növekedése, hanem az Alap teljes összegének visszafogása miatt következett be.
InfoRádió
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A nő ellen bűnszövetségben és üzletszerűen elkövetett vesztegetés elfogadásának bűntette miatt emeltek vádat. Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 1 hónapja
- A munkanélküliségi ráta alakulása nemek szerint - grafikon 1 hónapja
- Így állt a munkanélküliség és a foglalkoztatottság a V4-ekben és az EU-ban - grafikon 2 hónapja
- A működés kezdete után 3 évet túlélő vállalkozások aránya - grafikon 2 hónapja
- A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni 2 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 2 hónapja
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 2 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Táppénz alatt kirúghatnak? 3 hónapja
- Betegség miatt elvehetik a pihenőnapokat? 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?