Ezt ne tegyük a Facebookon, ha állást keresünk

A vg.hu még 2010-ben számolt be egy Microsoft által megrendelt felmérésről, amelyet három európai ország humán erőforrás menedzserei körében végeztek, hogy megtudják, számít-e a jelentkező Facebook- vagy Twitter-profilja az álláskeresésnél, ellenőrzik-e ezeket a cégeknél. A felmérésből kiderült, hogy a munkaadókat képviselő szakemberek 43 százaléka keresi meg az állásra jelentkezők online adatlapját, sőt a HR-szakemberek csaknem negyede, 23 százaléka utasított már vissza álláskeresőt a közösségi portálokon tapasztaltak alapján.

Ami elvághatja az álláskeresést

"Általános jelenség már itthon is, hogy a munkáltatók megkeresik a jelentkezőket a különböző közösségi oldalakon. Fontos tehát, hogy tisztán tartsuk az adatlapunkat, és a jelentkezés előtt érdemes újra átnézni mindent, hogy biztosan ne maradjon semmi kompromittáló" - mondta el lapunknak Vadon Balázs, a Job-Center ügyvezetője. "Tartózkodjunk a nyilvános dühkirohanásoktól, pocskondiázásoktól, de az sem szerencsés, ha a munkaadó a korábbi főnököt mocskoló hozzászólásokra bukkan az online felületünkön. Azok a képek, amiken félájultan fekszünk egy buli után, szintén nem segítik az álláskeresést, azok meg pláne nem, amik egy esetleges bűncselekmény fényképes vagy szöveges dokumentumai. Ám ha mégsem akarnánk megválni ezektől a képektől, ott vannak a biztonsági beállítások, amik segítségével elérhető, hogy csak az ismerőseink, esetleg csupán néhányan férhessenek hozzá a személyes dolgainkhoz" - jegyezte meg a szakember, hozzátéve, hogy a Job-Centernél is rendszeresen ellenőrzik a jelentkezőket.