Feketelistát vezet a Google a konzervatív alkalmazottakról?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatBár a Google éppen a sokszínűségéről híres, most egy volt alkalmazott mégis azt állítja, hogy a cég néhány vezetője listázza a másképp gondolkodókat - írja a Business Insider.
Ezt egy korábbi szoftverfejlesztő mondja, akit még nyáron rúgtak ki amiatt, hogy szétküldött egy belső levelet, mely szerint a nők nem alkalmasak (biológiai okok miatt) szoftverfejlesztésre.
James Damore most beperelte a céget, sőt azt állítja bizonyítani tudja, hogy a konzervatívan gondolkozó alkalmazottak hátrányos helyzetben vannak a vállalatnál, vannak olyan vezetők, akik listát is vezetnek róluk - írja a lap.
Egy ismert republikánus ügyvéd fogja képviselni azokat a fehér férfiakat, akik úgy érzik, hogy nézeteik miatt hátrányos helyzetbe kerültek a cégnél. Damore augusztus óta az ügyfele, már 161 oldalnyi anyagot összegyűjtöttek, ebben rengeteg bizonyíték szerepel: belső emailek, körüzenetek.
Damore azt is állítja, hogy akiről már az állásinterjúk alatt kiderül, hogy túl konzervatívan gondolkodik, azt fel sem veszik a céghez.
Az ügyvéd birtokában vannak olyan levelek is, amiben egy női alkalmazott azt veti fel, hogy akár nyilvánosak is lehetnének ezek a listák a cégen belül, és odaírhatnák, hogy ki miért került rá. A nő szerint a konzervatív gondolkodás a cég sokszínűségét megakadályozza.
Business Insider
James Damore most beperelte a céget, sőt azt állítja bizonyítani tudja, hogy a konzervatívan gondolkozó alkalmazottak hátrányos helyzetben vannak a vállalatnál, vannak olyan vezetők, akik listát is vezetnek róluk - írja a lap.
Egy ismert republikánus ügyvéd fogja képviselni azokat a fehér férfiakat, akik úgy érzik, hogy nézeteik miatt hátrányos helyzetbe kerültek a cégnél. Damore augusztus óta az ügyfele, már 161 oldalnyi anyagot összegyűjtöttek, ebben rengeteg bizonyíték szerepel: belső emailek, körüzenetek.
Damore azt is állítja, hogy akiről már az állásinterjúk alatt kiderül, hogy túl konzervatívan gondolkodik, azt fel sem veszik a céghez.
Az ügyvéd birtokában vannak olyan levelek is, amiben egy női alkalmazott azt veti fel, hogy akár nyilvánosak is lehetnének ezek a listák a cégen belül, és odaírhatnák, hogy ki miért került rá. A nő szerint a konzervatív gondolkodás a cég sokszínűségét megakadályozza.
Business Insider
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?