Megjelent: 4 éve

Feketelistát vezet a Google a konzervatív alkalmazottakról?

Bár a Google éppen a sokszínűségéről híres, most egy volt alkalmazott mégis azt állítja, hogy a cég néhány vezetője listázza a másképp gondolkodókat - írja a Business Insider.

Ezt egy korábbi szoftverfejlesztő mondja, akit még nyáron rúgtak ki amiatt, hogy szétküldött egy belső levelet, mely szerint a nők nem alkalmasak (biológiai okok miatt) szoftverfejlesztésre.

James Damore most beperelte a céget, sőt azt állítja bizonyítani tudja, hogy a konzervatívan gondolkozó alkalmazottak hátrányos helyzetben vannak a vállalatnál, vannak olyan vezetők, akik listát is vezetnek róluk - írja a lap.

Egy ismert republikánus ügyvéd fogja képviselni azokat a fehér férfiakat, akik úgy érzik, hogy nézeteik miatt hátrányos helyzetbe kerültek a cégnél. Damore augusztus óta az ügyfele, már 161 oldalnyi anyagot összegyűjtöttek, ebben rengeteg bizonyíték szerepel: belső emailek, körüzenetek.

Damore azt is állítja, hogy akiről már az állásinterjúk alatt kiderül, hogy túl konzervatívan gondolkodik, azt fel sem veszik a céghez.

Az ügyvéd birtokában vannak olyan levelek is, amiben egy női alkalmazott azt veti fel, hogy akár nyilvánosak is lehetnének ezek a listák a cégen belül, és odaírhatnák, hogy ki miért került rá. A nő szerint a konzervatív gondolkodás a cég sokszínűségét megakadályozza.

Business Insider
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hatezer embert vesz fel jövőre a BMW

Az elektromos járművek iránti növekvő kereslet kiszolgálása érdekében jelenlegi 120 ezer fős állományát 6 ezer új alkalmazottal bővítheti a BMW 2022-ben. Teljes cikk

15 százalékos alapbéremelést tervez a BKV

Több mint 10 milliárd forintot szán 2022-ben béremelésre a BKV, ami rekordmértékű, 15 százalékos alapbérnövelést jelent mintegy 10 ezer munkavállaló számára. Teljes cikk

Okosélelmiszereket gyárt majd a Hajdúsági Sütödék-csoport új debreceni üzeme

Kilenc hónap alatt elkészült a Hajdúsági Sütödék-csoport debreceni új üzeme, a csaknem egymilliárd forintos beruházást 800 ezer euró európai... Teljes cikk