kapubanner for mobile

Kirúgták a férfit, aki szerint a nők biológiai okok miatt nem alkalmasak informatikai munkára

Néhány napja került nyilvánosságra az a tíz oldalas dokumentum, melyben a Google egyik szoftverfejlesztője arról ír, hogy szerinte biológiai okai vannak annak, hogy kevés nő dolgozik az IT szektorban. A férfit elbocsátották a cégtől - írja a 24.hu

A Motherboard portál hivatkozva számolt be a lap arról, hogy a Google belső levelezésében kering egy dokumentum, amelyben az egyik fejlesztő azt kéri, hogy a cég ne akarjon sokszínűvé válni, ne alkalmazzon több női munkatársait, mert a férfiak biológiailag alkalmasabbak a feladatra.

James Damore 10 oldalas levele már a cégen belül is nagy vihart kavart, de a belső levelezőlistáról hamar a közösségi oldalra került, ott felfigyelt rá a média is, a hétvégén pedig több oldal is nyilvánosságra hozta - írja a 24.hu

A programozó szerint azért több a férfi informatikus, mert az „erősebb nem” fogékonyabb erre a területre, mint a nők. A dokumentumban egyébként szó van arról is, hogy az egyenlőtlenséget felszámolni hivatott törekvések elnyomják az „ideológiai sokszínűséget”, és olyan kultúrát teremtenek, ami elítéli a konzervatívabb álláspontokat.

Danielle Brown, a Google nemrégiben kinevezett diverzitásért felelős alelnöke elmondta, a dokumentumban olvasható nézeteket sem ő, sem a cég nem támogatja, ugyanakkor azt is világossá tette, hogy a Google toleráns az ellenvéleményekkel szemben. Azt is említette, hogy a férfi levelének emiatt nem lesz súlyosabb következménye, de ez nem így lett.

Hétfőn a vezérigazgató, Sundar Pichai kifejtette, hogy szerinte Damore megsértette a cég etikai kódexét, ezután már maga Damore mesélte a Bloomberg-nek, hogy azonali hatállyal felmentették a munka alól.

24.hu
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek