Megjelent: 8 éve

Kirúgták a férfit, aki szerint a nők biológiai okok miatt nem alkalmasak informatikai munkára

Néhány napja került nyilvánosságra az a tíz oldalas dokumentum, melyben a Google egyik szoftverfejlesztője arról ír, hogy szerinte biológiai okai vannak annak, hogy kevés nő dolgozik az IT szektorban. A férfit elbocsátották a cégtől - írja a 24.hu

A Motherboard portál hivatkozva számolt be a lap arról, hogy a Google belső levelezésében kering egy dokumentum, amelyben az egyik fejlesztő azt kéri, hogy a cég ne akarjon sokszínűvé válni, ne alkalmazzon több női munkatársait, mert a férfiak biológiailag alkalmasabbak a feladatra.

James Damore 10 oldalas levele már a cégen belül is nagy vihart kavart, de a belső levelezőlistáról hamar a közösségi oldalra került, ott felfigyelt rá a média is, a hétvégén pedig több oldal is nyilvánosságra hozta - írja a 24.hu

A programozó szerint azért több a férfi informatikus, mert az „erősebb nem” fogékonyabb erre a területre, mint a nők. A dokumentumban egyébként szó van arról is, hogy az egyenlőtlenséget felszámolni hivatott törekvések elnyomják az „ideológiai sokszínűséget”, és olyan kultúrát teremtenek, ami elítéli a konzervatívabb álláspontokat.

Danielle Brown, a Google nemrégiben kinevezett diverzitásért felelős alelnöke elmondta, a dokumentumban olvasható nézeteket sem ő, sem a cég nem támogatja, ugyanakkor azt is világossá tette, hogy a Google toleráns az ellenvéleményekkel szemben. Azt is említette, hogy a férfi levelének emiatt nem lesz súlyosabb következménye, de ez nem így lett.

Hétfőn a vezérigazgató, Sundar Pichai kifejtette, hogy szerinte Damore megsértette a cég etikai kódexét, ezután már maga Damore mesélte a Bloomberg-nek, hogy azonali hatállyal felmentették a munka alól.

24.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt

Az Amazon története legnagyobb leépítésére készül: egyetlen hét alatt 30 ezer irodai dolgozótól válhat meg, miközben az ING Bank is közel ezer... Teljes cikk

Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg

Drasztikus átalakításba kezd a Nestlé: az új vezérigazgató, Philipp Navratil bejelentette, hogy világszerte 16 ezer munkahelyet szüntetnek meg a... Teljes cikk

Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el?

Elbocsátások, leépítések, bizonytalanság a munkaerőpiacon. A vállalatok ma már nemcsak a profitért, hanem a hírnevükért is küzdenek. A kérdés... Teljes cikk