77 cikk a(z) munkaügyi per címkével:

4 hónapja A Vice Media 1,875 millió dollárt, nagyjából 533 millió forintot fizet kárpótlásként, miután a több női alkalmazottja csoportos pert indított a cég ellen - írja az NLCafé a Hollywood Reporter-re hivatkozva. Teljes cikk...

4 hónapja A statisztika szerint az utóbbi években csökken a munkaügyi perek száma. Ennek egyik oka, hogy a perek nagyon elhúzódnak. 2018 januárjától elindítani is nehezebb őket, ha valaki veszít, sokat kell fizetni, ráadásul az sem mindig jut a pénzéhez, aki nyer - írja a Népszava. Teljes cikk...

7 hónapja Az mfor.hu arról számol be, hogy 2018 első felében a legutolsó bírósági statisztikai jelentés szerint felére csökkent a munkaügyi perek száma. De az idén bevezetett túlóratörvény miatt, ez növekedhet - írják. Teljes cikk...

8 hónapja Sokszor felmerül a kérdés, hogy a felmondásba vagy azonnali hatályú felmondásba minden lehetséges indokot érdemes-e beleírni. Jogszerű lesz a felmondás, ha több felmondási ok közül végül csak egyet sikerül megvédeni a munkaügyi perben? A HR Blogon jelent meg Oláh Zsófia ügyvéd írása, aki évek óta látja el munkajogi tanácsokkal cégek HR-eseit komplex projektjeik és mindennapi problémáik kapcsán. Teljes cikk...

8 hónapja Mintegy húsz százalékkal csökkent a munkaügyi perek száma Magyarországon az elbocsátási hullám ellenére. A csökkenés legvalószínűbb oka a bizonytalanság – írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

8 hónapja Bár 2011-ben a helyi bíróságokra érkező munkaügyi perek száma a 22 ezret is meghaladta, az elmúlt tíz évben tavaly indult a legkevesebb munkaügyi per. Teljes cikk...

9 hónapja Az elbocsátott közalkalmazottak közül sokan munkaügyi bírósághoz fordulhatnak, a szakszervezetek szerint nőni fog a túlterheltsége azoknak, akik maradtak - írja az atv.hu. Teljes cikk...

10 hónapja A múlt héten arról írt Oláh Zsófia a Munkaiszony vagy Munkaviszony blogon, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos. Egyrészt egy egyébként, a szokásos szempontok szerint jogszerű felmondás ellenére el lehet bukni a munkaügyi pert, ha a munkáltató megszegi a diszkrimináció tilalmát. Másrészt, ilyen esetben a munkavállaló kérheti, hogy helyezzék vissza a munkakörébe. A mai posztban arról ír, hogy mi is az a védett tulajdonság. Teljes cikk...

1 éve Egy frissdiplomás lányt felvettek dolgozni a polgármesteri hivatalba, ahol a főnöke, a jegyző hamarosan heves udvarlásba kezdett. Érkeztek a lány telefonjára, erotikus tartalmú üzenetek, egyszer a kolléga pedig a szemtanúja volt, hogy a jegyző a székén ülő nőt hátulról ölelgeti, miközben az tiltakozik. Teljes cikk...

1 éve Egy rossz munkagép miatt elvesztette a kezét, az állását egy tiszaújvárosi édesanya, aki emiatt a hitelét sem tudta fizetni, így most kilakoltathatják - írja a 24.hu. Teljes cikk...

1 éve Jogerősen pert nyertek a dolgozók, mégsem hajlandóak kifizetni számukra a közel 15 millió forintnyi ügyeleti pótlékot. A Heim Pál Országos Gyermekgyógyintézet vezetői nem elégedettek a bíróság döntésével, így a Kúriához fordulnak. A munkavállalókat képviselő ügyvéd szerint ez törvénytelen, így júniusban végrehajtóhoz fordulnak - számolt be róla az RTL Híradó. Teljes cikk...

1 éve 2016 augusztusában ablakcsere közben kizuhant egy munkás az egyik kispesti panelház hatodik emeletéről. A férfi csodával határos módon felépült, de a lába nem fog már helyrejönni, így pert indított egykori munkáltatójával szemben, aki a most zajló tárgyaláson azt vallotta, hogy volt alkalmazottja öngyilkossági kísérletet követett el és azért zuhant ki - írja a Blikk. Teljes cikk...

1 éve A szakszervezetek és üzemi tanácsok mellett egyre több munkáltató keresi fel a tavaly novemberben megalakult, hat régióban működő Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálatot. A szolgálat bértárgyalások, kollektív szerződéskötés és a jogszabályokban nem pontosan rögzített kérdések esetében tud tanácsot adni, vagy rendezni a vitás kérdéseket régiónként 6-6 munkajogász és a mögöttük álló mintegy ötven szakemberből álló testület segítségével - írja az MTI. Teljes cikk...

1 éve Számos munkabaleset vagy munkavégzés alatti megbetegedés miatt zajlanak perek, ezért a Kúria Közigazgatási-Munkaügyi Kollégiuma létrehozott egy összefoglaló véleményt az egyszerűbb ítélkezés érdekében - írja a Privátbankár. Teljes cikk...

1 éve Egy outplacement program akkor éri el célját, ha megvédi a cég hírnevét, azaz a munkáltatói márkát, de elősegítheti a munkajogi perek elkerülését is. Fontos kérdés, hogy élik meg az érintettek? Ők vajon tényleg érzik-e a szervezet támogatását, valós segítséget ad-e nekik a program? A témában egy olyan érintettet kérdeztünk, aki HR-esként élte át a leépítést. Mit tanulhat egy cég a tapasztalataiból? Az outplacementről testközelből, HR-es szemmel. Teljes cikk...

1 éve Jogellenes volt felmondásuk, ezért együttesen több mint 20 millió forint perköltséget és távolléti díjat kell megfizetnie annak a 117 dolgozónak, aki 2016 júniusában rendkívüli felmondással távozott a pécsi Zsolnay Porcelánmanufaktúra Zrt.-től - írja az MTI. Teljes cikk...

2 éve Bár a Google éppen a sokszínűségéről híres, most egy volt alkalmazott mégis azt állítja, hogy a cég néhány vezetője listázza a másképp gondolkodókat - írja a Business Insider. Teljes cikk...

2 éve Milyen esetekben és hogyan tanácsos az elektronikus üzenetek helyett a hagyományos papír alapú megoldást választani a munkáltató és munkavállaló közti kommunikációban? A Szarvas Júlia Ügyvédi Iroda szakértője ezeket az eseteket veszi számba. Teljes cikk...

2 éve Munkaügyi perekben a munkavállaló diszkriminációja csak abban az esetben állapítható meg, ha a panaszost "védett tulajdonsága" alapján éri hátrány - írja az MTI. Teljes cikk...

2 éve Maratoni tárgyalást tartottak csütörtökön a Szert Boglárka által az Antall József Tudásközpont (AJTK) ellen indított munkaügyi perben, aminek lényege, hogy a szervezettől elküldött irodavezető szerint jogellenesen szüntették meg munkaviszonyát, miután állást foglalt egy belső, a Momentum Mozgalom népszavazási kampányát érintő konfliktusban - írta a Magyar Nemzet. Teljes cikk...