Fogyatékos felsőoktatási hallgatók a közigazgatásban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Fogyatékos Felsőoktatási Hallgatók Közigazgatási Ösztöndíjprogramjának záró rendezvényén Czibere Károly, az EMMI szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára, valamint dr. Kovács Zoltán, a Miniszterelnökség területi közigazgatásért felelős államtitkára oklevelet adott át a programban részt vevőknek.
Czibere Károly elmondta, a kormány politikájának fontos eleme az esélyteremtés, melynek egyik példája a Fogyatékos Felsőoktatási Hallgatók Közigazgatási Ösztöndíjprogramja. Mindenkinek meg kell adni a lehetőséget, hogy előre léphessen az életben. Kiemelt célunk a foglalkoztatás növelése, azt szeretnénk, ha minél több megváltozott munkaképességű ember kapna lehetőséget, hogy a passzivitásra kárhoztató segély helyett munkából éljen.
A második alkalommal meghirdetett ösztöndíjprogramja jó úton halad – mondta Kovács Zoltán. A közigazgatás iránt érdeklődő felsőoktatási hallgatók szakmai felkészülését segítő munkatapasztalat, növeli elhelyezkedési esélyeiket a közigazgatásban. Ezáltal megvalósul a minél szélesebb körű társadalmi integráció is. Az őket segítő mentorok közreműködésével sikerült minden hallgatónak beilleszkednie a munkahelyi környezetbe. Rálátást nyerhettek a közigazgatás, napjainkban zajló nagyléptékű átalakítására, amelynek célja megteremteni a szolgáltató jellegű, egységes, átlátható államigazgatást.
A 2015 első félévében – a program indulása óta már második alkalommal – sikeresen lezajlott programban 19 ösztöndíjas vett részt, akik 7 minisztériumban teljesítették gyakorlatukat. Az ösztöndíj programnak köszönhetően két fiatal már el is helyezkedett az őket foglalkoztató minisztériumban.
A rendezvényen az egyik ösztöndíjas Száraz Bálint elmondta, hatalmas lehetőség volt számára a program. A látáskárosodott fiatalember munkájával annyira elégedettek, hogy az Emberi Erőforrások Minisztériumában, a Család- és ifjúságügyért Felelős Államtitkárságán továbbra is alkalmazzák.
Kovács Petra hallássérült ösztöndíjas, aki most záróvizsgázik lengyel szakon, a Honvédelmi Minisztériumban dolgozott a Társadalmi Kapcsolatok és a Háborús Kegyeleti Főosztályon. Ösztöndíja alatt megpályázott és el is nyert egy pozíciót a minisztériumban, a tevékenységéhez kötődő lengyel-magyar vonatkozású szakterületen.
A második alkalommal meghirdetett ösztöndíjprogramja jó úton halad – mondta Kovács Zoltán. A közigazgatás iránt érdeklődő felsőoktatási hallgatók szakmai felkészülését segítő munkatapasztalat, növeli elhelyezkedési esélyeiket a közigazgatásban. Ezáltal megvalósul a minél szélesebb körű társadalmi integráció is. Az őket segítő mentorok közreműködésével sikerült minden hallgatónak beilleszkednie a munkahelyi környezetbe. Rálátást nyerhettek a közigazgatás, napjainkban zajló nagyléptékű átalakítására, amelynek célja megteremteni a szolgáltató jellegű, egységes, átlátható államigazgatást.
A 2015 első félévében – a program indulása óta már második alkalommal – sikeresen lezajlott programban 19 ösztöndíjas vett részt, akik 7 minisztériumban teljesítették gyakorlatukat. Az ösztöndíj programnak köszönhetően két fiatal már el is helyezkedett az őket foglalkoztató minisztériumban.
A rendezvényen az egyik ösztöndíjas Száraz Bálint elmondta, hatalmas lehetőség volt számára a program. A látáskárosodott fiatalember munkájával annyira elégedettek, hogy az Emberi Erőforrások Minisztériumában, a Család- és ifjúságügyért Felelős Államtitkárságán továbbra is alkalmazzák.
Kovács Petra hallássérült ösztöndíjas, aki most záróvizsgázik lengyel szakon, a Honvédelmi Minisztériumban dolgozott a Társadalmi Kapcsolatok és a Háborús Kegyeleti Főosztályon. Ösztöndíja alatt megpályázott és el is nyert egy pozíciót a minisztériumban, a tevékenységéhez kötődő lengyel-magyar vonatkozású szakterületen.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?