Fontos változások jönnek a home office szabályozásában
Nem lehet egyoldalúan home office-ra küldeni a dolgozókat az új módosítás értelmében, mely hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet.
Egyoldalúan nem rendelhet el otthoni munkavégzést a foglalkoztató, még akkor sem, ha erőre kap a járvány, erre csak a felek megállapodása szerint lenne lehetőség az immár késznek tekinthető új távmunkaszabályok szerint - írja a Magyar Nemzet.
A lap szerint a Munka törvényköny otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célzó módosítása hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet. A módosítás értelmében a munkaadó nem kötelezheti folyamatos otthoni munkavégzésre a munkavállalót. Az alkalmazottak viszont kérhetik, hogy otthonról szeretnének dolgozni. A szabályozás szerint a munkaadó és a munkavállaló közösen dönthetik el, melyik napokon lehetne home office-ban dolgozni. A munkáltató rezsiátalányt adhat adómentesen az otthoni munkavállaláshoz. Ennek mértéke a mindenkori minimálbér tíz százaléka, azaz 16 100 forint lenne. Az összegből a munkavállaló a gáz, a villany, a víz és az internetszolgáltatás költségeit fizetheti.
Továbbra is a munkáltatónak kell a dolgozó rendelkezésre bocsátania az otthoni munka elvégzéséhez szükséges eszközöket. A munkavállaló feladata, hogy megteremtése a határt a munka és a család között, viszont a munkáltató sem várhat el bújtatott túlórát, és nem változtathatja meg egyoldalúan a munka kezdetének és végének időpontját.
Magyar Nemzet
fotó: pixabay
A lap szerint a Munka törvényköny otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célzó módosítása hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet. A módosítás értelmében a munkaadó nem kötelezheti folyamatos otthoni munkavégzésre a munkavállalót. Az alkalmazottak viszont kérhetik, hogy otthonról szeretnének dolgozni. A szabályozás szerint a munkaadó és a munkavállaló közösen dönthetik el, melyik napokon lehetne home office-ban dolgozni. A munkáltató rezsiátalányt adhat adómentesen az otthoni munkavállaláshoz. Ennek mértéke a mindenkori minimálbér tíz százaléka, azaz 16 100 forint lenne. Az összegből a munkavállaló a gáz, a villany, a víz és az internetszolgáltatás költségeit fizetheti.
Továbbra is a munkáltatónak kell a dolgozó rendelkezésre bocsátania az otthoni munka elvégzéséhez szükséges eszközöket. A munkavállaló feladata, hogy megteremtése a határt a munka és a család között, viszont a munkáltató sem várhat el bújtatott túlórát, és nem változtathatja meg egyoldalúan a munka kezdetének és végének időpontját.
Magyar Nemzet
fotó: pixabay
Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel. 
Az emberek fontosabbak, mint a folyamatok - a Netflix rendhagyó szervezeti kultúrájáról