Friss kutatás: Az X és az Y generáció tagjai vannak a legkevésbé jó hangulatban munka után

A Deputy friss felmérése, amely 731 805 anonim visszajelzést elemezett több műszakban dolgozóktól, rávilágított arra, hogy az egyes generációk teljesen másként élik meg a munkanapok végét. A kutatás keretében a munkavállalóknak a műszak lezárásaként öt válaszlehetőség – stresszes, frusztrált, oké, jó vagy csodálatos – közül kellett kiválasztaniuk a számukra megfelelőt, a „jó” és „csodálatos” kategóriákat pedig pozitív hangulatként definiálták.

Az eredmények alapján a legkevésbé pozitív érzésekkel az Y (74,52%) és az X-generáció (75,92%) tagjai távoznak a munkahelyükről. Ezzel szemben az Alfa-generáció érte el a legmagasabb pontszámot 88,88%-kal, míg a Z-generáció 78,42%-os eredményt mutatott.

A középkorú korosztály túlterheltsége

A kutatók a középkorú munkavállalókként jellemzett X-generációt és az Y-t érintő alacsonyabb mutatókat a őket egyszerre több irányból érő nyomással magyarázzák. Ezt a korosztályt egyszerre terhelik a családalapítási, ápolási és pénzügyi kötelezettségek, valamint a megélhetési válság, a több állás vállalásának kényszere, illetve a stabil jövedelem és rugalmas beosztás iránti igény.

A Z-generációs kettősség és elköteleződés

A Z-generáció érdekes ellentmondást mutat: bár a pozitív hangulat terén a második helyen végeztek, náluk volt a legmagasabb a negatív hangulat aránya is, amely 8,04%-ot ért el. Ez a magas csúcsokat és mélypontokat ötvöző kombináció arra utal, hogy ez a réteg érzelmileg erősen elkötelezett a munkája iránt, ugyanakkor sokkal inkább ki van téve a frontvonalbeli ügyfélszolgálati szerepek frusztrációinak és a munkaidővel, valamint fizetéssel kapcsolatos nyomásnak.

A Gallup amerikai munkaerőpiaci kutatásai rávilágítanak arra, hogy a műszak utáni jó közérzet és a munkaadó iránti elkötelezettség nem feltétlenül ugyanazt jelenti. A Gallup adatai szerint 2025-ben az amerikai munkavállalóknak mindössze 31%-a volt elkötelezett a munkahelyén, ami a Z-generáció és az Y körében esett vissza a leginkább. A visszaesés mögött olyan alapvető munkahelyi problémák állnak, mint az elvárások tisztázatlansága, a támogatottság érzésének hiánya, valamint a tanulási és fejlődési lehetőségek hiánya.

A Deputy jelentése hangsúlyozza, hogy a pozitív hangulat szorosan összefügg az autonómiával, a kiszámíthatósággal, az erős csapatszellemmel és a valódi emberi kapcsolatokkal, míg a létszámhiány, a fizikai kimerültség és a magas érzelmi elvárások rontják a morált.

Forrás: Human Resource Executive