Gépipari szövetség: kapjanak több támogatást a képzést végző cégek

A MAGEOSZ a közleményben hangsúlyozza: üdvözli a kormány lépéseit a szakképzés rendszerének megváltoztatására, és úgy véli, fontos, hogy a teljes szakképzést - a versenyképesség és hatékonyság követelményeinek megfelelően - mielőbb újraszabályozzák.

A szervezet szerint a legfontosabb az, hogy gyakorlatorientált, a piaci igényeket kielégítő, a reálszférában alkalmazható tudással és tapasztalattal felvértezett szakemberek - technikusok, szakmunkások, mérnökök, fejlesztők - kerüljenek a piacra.

Ehhez a jelenleginél jóval intenzívebben kellene integrálni a vállalati képzést az egész rendszerbe - idézi a közlemény Sólyom Ferencet, a MAGEOSZ alelnökét, aki szerint ennek része az is, hogy több támogatást kapjanak a képzést is végző cégek.

Ilyen értelemben a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló törvény mostani módosítása nem jelent jó irányt, ami nem írható pusztán a költségvetés "sanyarú helyzetének" a rovására. Kihagyták ugyanis belőle a cégeknél folyó belső képzést, nem ismerik el annak fontosságát, és nem hagy megfelelő teret a finanszírozásukra - hívja fel a figyelmet a szervezet. Hozzáfűzik: egy-egy ipari cégnél 3-5 évet is foglalkoznak egy pályakezdő munkatárssal, mire az megfelelő munkaerővé válik. A szakképzési hozzájárulás rendszerének ilyen irányú átalakítása ebben segíthetett volna, de sajnos ennek éppen az ellenkezője történt - teszi hozzá a szakember.

A MAGEOSZ 11 pontos javaslat-csomagot készített elő; ezek három fő célt szolgálnak, egyrészt azt, hogy a szakképzés elszámolható költségei közelítsenek a tényleges ráfordításokhoz, az elszámolás szabályozásakor a reális költségek és ne az adminisztratív, ellenőrzési szempontok legyenek az elsődlegesek. Másrészt, hogy a jelenlegi utófinanszírozási szabályokat váltsa fel az időszaki elszámolás, hogy a döntően kisvállalkozásokban működő szakmacsoportokat se rekessze ki a finanszírozási többletteher. A szövetség szerint emellett fel kellett volna számolni a munkaadók azon finanszírozási döntési kényszerét, amelyben vagy szakképző helyet működtetnek, és alkalmazottaiknak alig marad továbbképzési forrás, vagy lemondanak az oktatásban való közvetlen részvételről - vélekedik a MAGEOSZ.

A most elfogadott törvény ezt a kérdést úgy oldja meg, hogy a cégeknél folyó belső képzések teljes egészében a vállalatok terheit növelik, miközben ennek társadalmi hasznossága nem vitatható és messze túlmutat egy-egy vállalkozás gazdasági érdekein legyen szó szakmai vagy akár nyelvi képzésről - olvasható a közleményben.