Gigantikus bónuszok a brit bankoknál
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA brit kormány kényszerűen veszi tudomásul, hogy a bankok a többszöri figyelmeztetés és ismételt ígéretek ellenére milliárdos nagyságrendű prémiumot osztanak ki munkatársaik között - írja a BBC tudósítására hivatkozva a Népszabadság.
A Cityben dolgozó bankárok a következő két hónapban együttesen hétmilliárd font bónuszt vesznek fel, növelve a társadalom pénzemberekkel szembeni elutasítását. A felháborodást csak fokozzák a felfelé kúszó inflációról szóló adatok, akárcsak a növekvő munkanélküliség.
A globális hitelválság óta az állam többségi tulajdonában lévő Royal Bank of Scotland (RBS) csoport az előző évi 1,3 milliárd fontnál kevesebb, "csak" egymilliárd font bónusszal jutalmazza dolgozóit.
A bankok egyébként fokozatosan alakítják át jövedelmi csomagjaikat. Sok helyütt a szerényebb prémiumot nagyvonalú fizetésemelés kompenzálja, és a bónuszt az alapfizetés meghatározott százalékában korlátozzák. A prémium formája is változóban van, 40-60 százalékát három és öt év között kapja kézhez a dolgozó, amennyiben az odaítélt összeg jó része részvényben materializálódik.
A bankok azzal védik ki a gigaprémiumok miatt ért támadásokat, hogy nem csökkenthetik drasztikusan dolgozóik bérét, mert különben búcsút mondhatnak a személyzet legtehetségesebb részének.
Népszabadság
A globális hitelválság óta az állam többségi tulajdonában lévő Royal Bank of Scotland (RBS) csoport az előző évi 1,3 milliárd fontnál kevesebb, "csak" egymilliárd font bónusszal jutalmazza dolgozóit.
A bankok egyébként fokozatosan alakítják át jövedelmi csomagjaikat. Sok helyütt a szerényebb prémiumot nagyvonalú fizetésemelés kompenzálja, és a bónuszt az alapfizetés meghatározott százalékában korlátozzák. A prémium formája is változóban van, 40-60 százalékát három és öt év között kapja kézhez a dolgozó, amennyiben az odaítélt összeg jó része részvényben materializálódik.
A bankok azzal védik ki a gigaprémiumok miatt ért támadásokat, hogy nem csökkenthetik drasztikusan dolgozóik bérét, mert különben búcsút mondhatnak a személyzet legtehetségesebb részének.
Népszabadság
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc