Megjelent: 15 éve

Gondot okoz az elvándorlás a kelet-európai országoknak

A legújabb migrációs kutatások szerint az Európai Unió 2004-es, majd 2007-es bővítése és az újonnan csatlakozott országok munkavállalóinak szabad munkavállalásával kapcsolatban bevezetett, majd fokozatosan enyhített korlátozások hatásosan változtatták meg a közösségen belüli migráció irányát.

Azokban a korábbi tagállamokban, ahol minimális korlátozást vezettek be a Kelet-Közép-Európából érkező munkavállalókkal szemben, ott a bevándorlók az elmúlt években jelentősen hozzájárultak a gazdasági növekedéshez: az üres munkahelyeket a helyi béreknél jóval alacsonyabb fizetésért is betöltötték, másrészt növelték a kereskedelmi forgalmat.

A küldő országokban azonban az elvándorlás komoly problémákat okozott. A mobil és jól képzett munkaerő leginkább Nyugat-Európába indult. Az egyes ágazatokban így fellépő munkaerőhiány gyors és az adott ország versenyképességét rontó bérnövekedést okoz, amit nehéz megfékezni.

Az ICEG európai központjának adatai szerint napjainkban éves szinten 324 ezer lengyel, 202 ezer szlovák és mintegy 82 ezer bolgár keres munkát külföldön. Azoknak a száma, akik munkát találtak, viszont az adatok többszörösére rúg. Hazánkat nagyjából 27 ezer ember hagyja el évente, bár pontos adatok nincsenek.

A velünk csatlakozott országok közül Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és a Baltikumban is komoly gondokat okoz a szakképzett munkaerő elvándorlása, Románia és Bulgária problémáiról már nem is beszélve.

Több országban is speciális bevándorlási, könnyített munkavállalást lehetővé tevő, valamint a visszatelepülést segítő programokkal tervezik megoldani a legdinamikusabban fejlődő iparágak munkaerőhiányát. Szlovákiában például felvetették, hogy az autóipar növekvő munkaerőigényét kínai bevándorlókkal lehetne orvosolni, Lengyelországban pedig az ukrán idénymunkásokra számítanak, emellett az új kormány egy nagyszabású hazatelepülési program elindítását tervezi.

Napi Gazdaság


  • 2022.08.24Babér Szeminárium Közelít a tanulmányi időszak, ezzel együtt pedig megszaporodnak a szakképzési munkaszerződéssel, tanulószerződéssel, hallgatói munkaszerződéssel, a duális képzéssel és a tanulók foglalkoztatásának lehetőségeivel kapcsolatos szakmai kérdések is. Augusztus 24-én a BaBér meghívott előadója, Greskóné Koller Krisztina gyakorlati példákon keresztül ad árnyalt képet a témáról online előadása során. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.11.07Scrum szimuláció, avagy agilitás a gyakorlatban Hogyan tanulható meg a rugalmas vállalati működés kockázatmentesen? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Németországban háromezer, Magyarországon 800 euró az átlagfizetés

Míg Luxemburgban 3502 euró az átlagfizetés, Németországban 3003, addig Magyarországon a 800 eurót sem éri el. A bolgárok keresik átlagosan a... Teljes cikk

Csehországban már több mint százezer ukrajnai menekült helyezkedett el

Már több mint 101 ezer ukrajnai menekült kapott munkát Csehországban - közölte a Twitteren a cseh munkaügyi és népjóléti minisztérium a munkaügyi... Teljes cikk

Munkaerőhiány Németországban: Kritikus helyzet alakulhat ki

Júliusban a német vállalatok 49,7 százaléka jelezte, hogy a szakképzett munkaerő hiánya egyre súlyosabb gondot jelent. Teljes cikk

Facebook